什么雇佣关系不用交社保

1. 返聘的退休人员：已经享受到养老保险待遇的退休人员在被重新雇佣时，与用人单位之间签订的是劳务合同，因此用人单位无需为其缴纳社保。2. 实习生：未毕业的全日制在校实习生在企业中主要是为了学习和实践，他们与企业之间不构成正式的劳动关系，所以企业不必为实习生缴纳社保。3. 承包商派遣人员：在工程...

在雇佣关系中，存在多种情况不必强制缴纳社保，以下为具体条目：1. 非全日制用工 非全日制用工指的是劳动者每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式。由于其工作性质和时间，通常无需缴纳社保。2. 退休返聘人员 退休返聘人员指已办理退休手续但因工作需要被再次聘用的人员。鉴于他们...

在雇佣关系中，非全日制用工、退休返聘人员、实习生、兼职人员、劳务派遣人员以及个体工商户的雇工等情况下，通常不需要缴纳社会保险。一、非全日制用工 非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于非全日制用工的工作时间和性质，...

1、返聘退休人员：已享受养老保险待遇的退休人员，再次被用人单位返聘时，签订的是《劳务合同》，因此不需要为其缴纳社保。2、实习生：没有毕业的全日制在校实习生，他们来企业是为了学习专业知识及实践经验，不属于社会劳动力，不足以形成劳动关系，所以企业不需要为他们缴纳社保。3、承包商派遣人员：在工...

而与用工单位之间存在的是实际的工作关系。4. 非独立劳动的兼职人员：非独立劳动的兼职人员是指在不离开其主要工作的情况下，利用业余时间从事第二职业的人员。这类人员通常已经与本职单位签订了劳动合同，并由其单位缴纳社保。因此，兼职单位无需为这些兼职人员缴纳社保。

2、退休返聘人员：根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，视同劳动合同终止。企业具有为员工缴纳社保的法定义务，这里的员工是指与企业签订劳动合同，或虽然未签订劳动合同但存在实际雇佣关系，若企业返聘退休人员，且退休人员已经开始享受养老保险待遇的，则无需再为其缴纳社保。3...

实习生与企业之间不存在正式的雇佣关系，因此企业通常不会为实习期间的大学生缴纳社保。实习生的主要目的是获取实践经验，而不是为了获取报酬。五、个体工商户外包业务 在工程项目或其他生产活动中，个体工商户或个人承包者可能会将业务分包给其他人。在这种情况下，分包者通常只负责支付劳动者的工资，而社保...

依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇佣关系的雇主是不需要为雇员购买社会保险的，但雇主可以自愿为雇员购买。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担...

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者...

1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保;情形二：2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。(1)非全日制员工 依据相关法律规定，用人...