我是一个管理者,下属员工背后说闲话我该怎么办?

只要有人的地方就免不了闲话，尤其是下属可能有各种各样的想法，作为管理者应该大度一些，管理者的目标是把工作分配给合适的员工，有效率地完成工作，而不是在意一些鸡毛蒜皮的闲话。而且管理者一旦展现了自己的能力和才干，也会使大多数下属折服，那么自然闲话就少了。

1. 更换工位，以减少员工之间的互动。2. 增加工作量，使员工忙碌起来，减少闲聊时间。3. 暗示重用提拔，激励员工改变行为，为团队树立榜样。如果员工的行为对大多数人产生负面影响，管理者应进行提醒和告诫。如果员工持续我行我素，管理者应与领导或人事部门沟通，寻求解决方案。管理者应明确告知员工，只要...

1，换工位 。给您说一个这样的事：某同事，与您题中人物无异，也许更胜一筹，话多到，只有她没别人的状态，处理方法是：调给她公司一角落，面对白墙的位置。不得不说好多了，因为她是背对大家。上面有监控，上班期间，确实很少交头接耳。要知道，每个人都很聪明，调完位置，她心里也明白一二。...

应该多跟这样的员工去沟通，告诉对方，做好自己份内的工作，不要说闲话。作为管理者，应该适当地引导将这种“自以为是”的精力转移到工作上去，从有实力上的人身上挖掘到他能为公司奉献出更大的价值。2.每个员工性格都不一样，有的稳扎稳打，有的灵活多变，有的投机取巧，有的遇事推脱。对于管理者...

可以私下跟唱反调员工沟通，她的出发点和立场，是标新立异就想表达她最能，还是就是想提一点不同看法，但出发点是为了整个团队好。根据原因来针对性考察。予他建议权就是对他的某方面认可，认可他对这件事的专业。那么他可能语言表达看起来在唱反调，但话里一定是有他的想法的，大方向上也肯定是和...

听听就好，不要参与，也不要相信。这世界上总会有爱说闲话的人，他们可能是因为出于对别人的嫉妒或者敌对，所以这样做。既然你明白他们总是八卦、嚼舌根，自然懂得他们的话可信可不信。听听就可，切不可以就此给那些被八卦的同事打上标签。了解一个人还是靠自己的眼睛。对于这群人，也不可以得罪，...

一、《我的管理之路》---我和我的下属像朋友一样时下打工族有一句流行话：找一份好工作，不如找一个好的老板；找一个好的老板，不如找一个好的上司。第一次听到这句话，是来自我的一个下属口中。那时，我在一家小公司做高级主管。虽然，我以前也在工厂做过一段时间高层主管，而工厂与公司毕竟...

你把自己的想法表达出来，完全可以让自己变得更加优秀，特别是在和那些有心眼的同事在一起的时候，如果自己觉得比他更聪明，这种勾心斗角的相处方式，会让自己感觉特别累的，而且这对于两个人之间的关系甚至是自己在公司里的立场都是非常不好的，是没办法让自己在公司里站稳的。

另外,作为上司应该尽量营造一种宽松和谐的工作氛围,出现这样的事件作为下属的直接管理者应该主动从自己身上找原因,平时给下属广开言路的机会,加强上下级间的沟通。 宠而不媚 中美风险投资集团副总裁 潘高峰 某公司主管业务的副总看到另一位管行政的副总带着员工在擦桌子,便和总裁说:“你看他们行政部门的人好闲,副...

这也要具体对待吧。首先一个跟你玩的再好的人也可能会有一些矛盾，有些事情也并不一定是完全赞成你的所有的做法。所以呢看他说是什么事情。如果呢说的是很客观的事情呢，那可能还是你需要有改进的地方。但是呢如果说帮弄你的是非，那说明这个人不怎么样？口是心非，背后一套，当面一套。