工伤好了后单位可以辞退我吗

发布网友发布时间：2024-03-22 14:40

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热心网友时间：2024-10-28 01:43

工伤好了后单位可以辞退。
用人单位在劳动者工伤康复后，确实可以依法解除劳动合同，但必须符合一定条件。如果劳动者在试用期间不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职或营私舞弊造成单位重大损害；与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作；劳动合同因特定情形无效；或者劳动者被追究刑事责任，这些情形下，单位可以合法辞退劳动者。
工伤的法律保护：
1、工伤认定：工伤认定是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或职业病，经过有关部门认定属于工伤；
2、工伤待遇：工伤员工有权获得医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助等工伤保险待遇；
3、复工与安置：工伤员工康复后，单位应当安排其原工作或者根据其健康状况安排适当工作；
4、解除或终止劳动合同：单位在特定条件下可以与工伤员工解除或终止劳动合同，但需依法支付经济补偿；
5、法律责任：单位违反工伤保险法规，未依法为员工购买工伤保险或者在工伤认定、待遇发放等方面存在违法行为的，将承担相应的法律责任。
综上所述，尽管用人单位在劳动者工伤康复后有权依法解除劳动合同，但此举必须基于劳动者试用期不合格、违反规章制度、失职舞弊、影响工作、合同无效或刑责等特定条件，同时，工伤认定并不完全依赖于劳动合同的存在，事实劳动关系亦可作为申请工伤认定的依据，需提供相应的申请表和证明材料。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行*规规定的其他情形。