如果说我说如果老板把同事的工资都给了唯独自己的工资老板不给 该...

领导给其他同事加工资唯独不给我加，我该检讨自己吗？也许你会遇到这种事情：领导者突然叫你去办公室，告诉你，由于公司的业务发展，在您目前的工作职责，在职责外添加一些工作。与此同时，这是长期的，至于薪水是否增加，看看公司的安排。我听到了，如果你不付钱，你会怎么做？它仍然没有连接？你接受它...

一般来说，领导安排的人，是能力比较强、工作态度比较好的人……说到底，领导比较信任和器重这个人，才会把这个工作任务交给他来做的……所以，只要自己力所能及，就应该愉快接受。这样对自己显然更有好处……虽然自己不能拿到那两个同事的工资，但是自己做这些工作显然是不能白干的……自己将因此而获益...

一般来说，要说最不能信的话，恐怕就是老板对你说，好好干，我不会亏待你。比如同事走了，所有的事情老板让你一个人担起来的时候。还有所有事情都压给你的时候，老板经常会这么说。但其实，这些事情过后，老板个个都像得了健忘症一样，把自己以前的承诺当不存在一样，有的脸皮比较薄的，就不好意...

不尊重隐私：每个人都有自己的隐私，包括自己的薪水。问同事的工资是侵犯他们的隐私和个人信息。会引起不必要的嫉妒和争议：如果发现自己的同事比自己挣得多，可能会导致自卑和嫉妒。这可能会影响工作关系和气氛。工资是敏感话题：讨论薪水可能会引发一些不必要的矛盾和争议，特别是如果有人觉得自己的工资不...

农村话叫宁落一村不落一户。意思是说，如果你要是送人情的话，你可以整个都不送，但如果你送给集体当中，绝大多数人那么就尽量每一个人都要送到，因为你落下的那个人。就如果没送就等于得罪了他。非常不好的事情也就是说无意当中，你会得罪一个不该得罪的人。

总之，你直接去问，只有一种情况下成功概率很高，这种情况就是领导真的给搞错了。应该怎么做；你题目中只说了你和同事工资有差距，但是没说差距多少，如果差距不大建议下次调薪再说，如果你认为差距很大建议你按照如下步骤去做：搞清楚以下几个问题；你认为你们能力差不多，是你自己认为的还是大家也都...

1、谈论工资是职场中的大忌，很多公司都不允许员工谈论工资，不利于公司人员的稳定，所以最好不要问别人的工资，也不要告诉别人自己的工资。同事的工资比你高，你不舒服，你比同事的工资高，同事不高兴。2、不要在背后说其他同事的坏话，就算你再不喜欢他，也要憋着，不要在同事间谈论某个人不好的话...

1、直截了当和老板谈。就实说自己刚工作，什么东西都要买，等工资用呢。我估计老板不会不给，只不过是才一个月多几天，你恰好等钱用，所以有点心急了。2、也色的员工，一般情况下，老板总想尽可能地鼓励和挽留。不大可能让你不开心走人。3、如果谈话之后老板确有无心给的意思。也是有办法的。

可以和领导聊聊你想让工作内容更加垂直，这样能筛选一部分工作。如果领导想要培养你，那这是最好的，你可以直接说出来你现在的情况，但是请不要上来就说你不堪重负这件事情，还是要好好的聊聊。对于上面几件事情，每一件事都会导致不同的结局，但是其实都是一条路两个选择，比如是否离职，如果不离职...

都是人家自己弄,我在旁边... 碰见一烦人同事老板让我跟她合伙干活弄东西,把大权给了她,让她主管大权,然后让我当她助手但是我没想到的是,那个同事居然全揽大权,一点发言权都不给我。都是人家自己弄,我在旁边提建议人家理都不理我,搭理都不搭理我就自己埋头在哪弄,你说吧我要是跟人家说吧人家当我不存在...