我的辞职手续没有办完，可以和新公司签订劳动合同吗？1
发布网友
发布时间：2024-03-07 17:39
共3个回答
热心网友
时间：2024-08-15 21:09
法律分析
认定用人单位承担招用未解除劳动合同的劳动者的连带赔偿责任应符合的条件是：存在招用的事实，而不论用人单位招用时的心态是故意还是过失，给原用人单位造成了能够计算的经济损失，原用人单位的经济损失与用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者有直接关系。原用人单位可以向用人单位和劳动者中的任何一方请求赔偿部分或者全部损失，用人单位和劳动者中的任何一方也都有义务向原用人单位履行全部或者部分的赔偿义务。如果一方对原用人单位的全部损失赔偿之后，可以要求另一方承担其应当承担的原用人单位的损失赔偿部分。经济损失和因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，按相关法条规定执行。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
热心网友
时间：2024-08-15 21:10
法律依据：《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
热心网友
时间：2024-08-15 21:07
你和 原单位之间的劳动合同关系已经终止 ，只是在违约金的支付方面存在争议，这不影响你再次找工作吧
