怀孕期员工能辞退么吗

公司是不可以辞退孕妇的，按照劳动合同法第42条的规定，女性职工在孕期，产期及哺乳期之内的，只要孕妇本人并没有做出任何违反公司劳动纪律的事情，公司就不能无缘无故的辞退。如果公司执意辞退孕妇，法律后果有两种，一种是被强制恢复劳动关系，第二就是支付经济赔偿金。一、劳动合同法规定孕妇上班可以被...

公司不可以辞退怀孕员工，这在我国劳动合同法中是有明确的规定的，具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理，公司如果辞退怀孕员工是需要追究相关法律责任的，并需要支付相应的经济赔偿。 一、公司可以辞退怀孕员工吗?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，...

是不合理的行为。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法的解除劳动合同的行为，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金的。二、用人单位不得随意辞退的员工有...

不合法，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动...

怀孕的女员工公司能辞退，我国对于女性员工在怀孕期间是有特殊保护的，根据劳动法律规范明确说明，不能够辞退孕期，哺乳期女性员工，如果违法辞退的话，需要按照本人平时的工资来进行赔偿。 一、怀孕的女员工公司能辞退吗?职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个...

根据我国劳动法规定女职工在怀孕期间是不能够随意辞退员工的。如果用人单位需要解除劳动合同，那么需要对女职工进行相应的赔偿才行。并且需要支付清楚女职工的工资，不得进行拖欠。一、劳动法怀孕辞退相关法规是什么？女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...

怀孕员工不上班辞退当然是不可以的，怀孕的员工是属于在三期的范围之内，这种情形是不能进行开除的，但如果此员工作出了损害公司利益的事情，那么用人单位就可以辞退从而不会承担任何的法律责任。 一、怀孕员工不上班辞退可以吗？不可以，但具体的也要看实际的情况；法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除...

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。 一、员工在怀孕期公司可以辞退吗 要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条...

用人单位是不能够辞退怀孕员工的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，在怀孕期间孕妇的相关权益是受到法律保护的，所以用人单位如果在怀孕期间非法解除劳动合同的话需要给员工进行一定的赔偿。一、怀孕公司能辞退员工吗?用人单位变更名称或发生合并等情形，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的...

在员工怀孕期间用人单位是不可以随便辞退的，因为在《中华人民共和国劳动合同法》第42条中就明确规定，女职工孕期、产期和哺乳期内的劳动权受到法律保护，可员工因为怀孕就无故违反劳动纪律，甚至于被追究刑事责任的，也不是绝对不能被辞退。 一、女员工怀孕期间可以辞退吗?公司不能辞退怀孕的员工，根据...