hr已读不回怎么继续沟通
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发布时间：2024-03-28 14:13
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热心网友
时间：2024-12-04 20:08
1. 邮件句式太粗鲁
英国人很注重细节，特别是HR，其实在他给你发第一封邮件的时候，你就已经在被考察了。同学们的第一份工作往往都会或多或少涉及一些admins的活儿，在面对面接触客户前要先学会如何以邮件联络。就算一开始公司不敢让你直接发邮件给客户，你也要知道如何礼貌地和同事用邮件沟通吧？因为记录和存档的关系，虽然和同事们每天在一间办公室里，但邮件可真的不会少发一封。试想一下，如果连发英文邮件都前面没有祝福后面没有感谢，HR也会担心，你在真实生活中没有礼貌，无法融入团队，或者说话不考虑对方的感受。
2. 语法错误太多
很多时候学生们收到HR的消息会有些兴奋，生怕回复晚了，这是个好事！不过在发邮件前要反复查询并阅读好几次，确认完全没有语法错误才行，包括单复数和助动词的用法。在找工作中，written communications是一个很重要的能力，很多的工作都是要求写报告的，特别是本科和硕士生已经写过那么多篇论文了，HR会对学生的写作能力有个基本的期待。更何况，没有助手又刚刚入职的你，把做了的事情整合成文字形式处理的措辞得体，才能体现出自己的成就啊！英文的语法错误就像你用中文阅读到一堆错别字一样，试想，在中国谁会雇用这样一个人呢？
3. 没听出来客套的话外音
往往学生收到的HR的面试邀请都会附上可以选择的时间，有的HR甚至会贴心地说“如果这些时间段不可以的话要告诉我哦，我会安排更晚的时间”。有的学生会因为正在论文/旅游/准备考试，或只是想有更多时间准备而真的回复了在HR说的时间段以外的时间...然后就再也没有然后了...这里建议同学们安排面试时间尽量不要特别靠后，因为岗位有限，先到先得。公司一般不会在审核完所有的面试后做出决定的，往往在面试的这几周中就已经列出了好几个候选人，而如果Waiting Lists上已经有了足够的替补队员，那么之后的面试就只是走走过场而已。
4. 还没入职就提出要求
有时在工作申请中，同学们可以在职位详情查到该公司对该岗位员工的入职时间要求，比如：ASAP (越快越好)、July、August、within two weeks等等。这时如果学生没有留意或者抱着试试看的心态申请了，并被HR联系后，却在邮件中说明：“其实我现在需要写论文/准备考试/在中国，因而需要延迟面试/入职时间”。这时很多HR并不会考虑你的原因而是直接拒回，原因有二：第一，他们会气恼你没有仔细阅读网站上的工作详情，而浪费了他们的时间。第二，他们是真的不缺应聘的人，没有必要等你。
总结
好了，说了这么多，同学们有没有感同身受呢？其实站在HR的角度考虑问题的话，就会很容易在还没见面的时候就塑造一个很乖巧的印象，分数加加加。
