...现在怀孕了,公司让我停薪留职,要不就开除我,这种情况我可以获得赔偿...

发布网友发布时间：2024-03-28 12:59

共5个回答

热心网友时间：2024-07-19 19:35

劳动法规定在女职工怀孕期间不得开除女员工，公司是不能开除你的，但是你在怀孕期间，该做的事还是得做，不能因为这个原因而不做事情。
如果公司最后强迫你离职，那你可以去走仲裁，就算最后劳动合同解除了，那公司也得给一笔赔偿金。

热心网友时间：2024-07-19 19:35

关键是看你入职时是否和公司签有聘任就职合同了，合同上是否有相关的用工条款了，如果没有，想要获得补偿会有一定难度和麻烦了，当然了劳动法上是有明文规定：用工单位是不能用任何借口解聘或开除怀孕和哺乳女工的，你可以去咨询律师走法律途径了

热心网友时间：2024-07-19 19:30

公司的这种行为已经违反了劳动法，你可以去劳动部分告你的公司，劳动法规定，女性怀孕期间公司不得已任何理由开除或辞退女员工，你公司的这种做法就是想在你休产假期间不给你发工资

热心网友时间：2024-07-19 19:31

按照国家劳动法，对于女职工怀孕和哺乳期间，只要符合国家计划生育条例，都可以在怀孕期间享受最低生活保障，补贴不低于当地最低工资标准，如果公司单方面的执行霸王条款，损害女职工正当权益的都属于违法行为，你可以到当地公会投诉，维护自身合法权益

热心网友时间：2024-07-19 19:36

公司的要求是不合法的，怀孕期间公司不得辞退员工，工资薪酬也不得更改，你事实上最好的方式是申请仲裁要求继续履行劳动合同，保持劳动关系。