员工工伤期间发基本工资合法吗？

发布网友发布时间：2022-02-20 11:01

共15个回答

热心网友时间：2022-02-20 12:30

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据该规定，我们可知，工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。另外关于工资的发放期限，法律也有明确规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。目前我国多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，工伤职工和用人单位可对应具体伤情，参照该目录确定停工留薪期期限。同时法律规定，如果工伤职工伤情严重或者有其他情况的，可以适当延长，经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长但延长不得超过12个月。综上我们可知，工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期，在此期间用人单位应按工伤职工之前的工作待遇，按月支付工伤职工停工留薪期工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友时间：2022-02-20 13:48

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

热心网友时间：2022-02-20 15:23

你好！员工工伤期间发基本工资合法的，因为他不能有奖金，但是最基本的工资还是会有的。

热心网友时间：2022-02-20 17:14

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

热心网友时间：2022-02-20 19:22

员工工伤期间要发员工所在岗位的平均工资，而不是只发基本工资。如果只发基本工资的话，是不合法的。

热心网友时间：2022-02-20 21:47

员工工伤期间发基本工资当然是合法的。法律就是这么规定的。

热心网友时间：2022-02-21 00:28

员工工伤期间发基本工资是合法的，这是按劳动法规定的，工伤期间无论是住院还是修养，企业都要担负他的基本工资，这是劳动法明文有规定的，但等工伤鉴定后，员工走上刚做岗位，正常上班才有加班费，但有技术的员工，在工伤期间，他的技术工资还是要发的。

热心网友时间：2022-02-21 03:26

肯定是不合理的。工伤是因为单位引起的，所以，单位不但要给这个员工发工资，而且应该给照顾他的人也发适当的工资。

热心网友时间：2022-02-21 06:41

员工公伤休假期间只发基本工资，直接违反了国家规定的工伤条例保*。可是有些单位视法律而不顾，很多待遇都给取消了，员工敢怒不敢言，只能吃哑巴亏。

热心网友时间：2022-02-21 10:12

员工在工伤期间发基本公司和其他的劳保待遇都是应该的，属于合理合法的。

热心网友时间：2022-02-21 14:00

员工工伤期间发基本工资应该是不合法，员工工伤时候工资待遇是不变的。

热心网友时间：2022-02-21 18:05

是的，因为有相关的法律法条规定，员工工伤期限的话，是应该需要发放基本工资的，因为要保证员工的基本权益呀

热心网友时间：2022-02-21 22:26

员工的工伤期间发基本的工资。是合法的工伤期间确实就是应该发工资的。

热心网友时间：2022-02-22 03:04

当然是违法的，还应该发工资补贴，岗位补贴等等都要发，不能只发基本工资，因为你因为工伤导致的钱不能发齐，而不是病伤，而不是其他的伤造成的工伤造成的，必须得足额发工资。

热心网友时间：2022-02-22 07:59

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。