做行政要求什么
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发布时间：2022-04-24 05:01
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热心网友
时间：2023-07-07 01:12
首先，我所说的肯定不是专业的组织架构学或人力资源的岗位划分，而是自己工作中的理解，不是教科书，不具备权威性和学术性。在我看来，把行政序列的岗位可以区分为三个维度：
1、直接行政类，包括常规意义上的行政专员、行政主管、行政经理、行政总监、分管行政的高管，当然，头衔只是头衔，和职权不一定具有必然联系性，比如说，在一家层级分明的大型集团，可能行政主管就有一定的权限，而在一家创业公司，行政总监也未必有什么实权，大家要根据情况实际判断。
2、业务行政类，这些岗位不是直接归口于行政序列，可能汇报的领导也不是行政负责人，但是所做的工作，和行政相关度极高，包括：部门助理、项目助理等助理类岗位，也包括名义上盯着规划、战略、公关头衔的很多岗位。
3、秘书类，秘书是行政中的特殊类型，有从行政口转秘书的，有从业务口转秘书，也有从管理岗转秘书的。秘书也不全是行政类型，但一定要有很强的行政能力，这事前提。秘书多少有些私人属性，所以会很累，但机会可能也会较多。
好了，上面介绍了我对行政序列的一些理解，下一部分，我们来看看，什么样的学历背景或能力结构，适合做行政工作
二、行政岗位的要求
好多朋友说行政是什么人都能做的岗位，因为没有太高的门槛。关于这点，我不知可否，怎么说呢，有一定道理，因为很多企业的行政岗位，都是刚刚毕业的应届生，工资不高，看起来也与世无争的，好像没有什么晋升空间。
但是，我想说的是，任何岗位其实入门都不难，就算你去一个高精尖的科研部门，开始几年，可能也是打杂，郭德纲郭大爷说，学相声要三年打杂，三年学艺，再白干三年，十年之后，才能独立门户。这是有道理的。
当然，所有面临职业选择的毕业生或想转化岗位的朋友们，都要首先有一个清晰的自我认知。以我为例，我是学历史的，研究生毕业后第一份工作是销售，这时我面临抉择，肯定就要分析自己的优劣势，我个人文字能力较强，学习能力也较强，但没有拿得出手的技术或技能，所以，只能从行政类岗位开始。但我跳槽时已经26、7岁了，从最基层开始，一是收入不合适，二是也不够年轻，所以我选择做领导的秘书并参与项目管理工作。
至于大家怎么选择，我有以下几个建议：
1、常规行政类岗位，适合比较安静和细致的朋友，所以女性相对优势较大，我们可以看到很多行政高管都是女性；
2、业务行政类的岗位，适合学习能力强比较有冲劲的朋友，因为面向一个部门或一个项目，纯行政工作可能强度不会太大，同时，要接触很多部门专业类的工作，学习的机会很多；
3、秘书类的工作，适合抗压能力很强又接受加班的朋友，机会和付出总是成正比的，付出的第一步，就是时间和精力；
