离职后工时如何计算?

发布网友发布时间：2022-04-24 04:49

共4个回答

热心网友时间：2023-10-29 15:41

1、最好的解决办法当然是跟公司协商，大家协商出一个结果，和和美美的分手，大家都不耽误时间，也不会花精力和金钱去仲裁，打官司；

2、当然，如果公司就是不补偿，那只能去仲裁，拿着你的工时证明，这个很重要，一定要有一个能证明你加班总共多少小时的工时证明的东西，有了这个，仲裁才能够有证据表明你是有在劳动合同规定之外的工作时间进行了加班，这个证据最好有公司领导的签字或者盖章证明，最好是盖章
3、加班工时补偿属于劳动仲裁争议中比较难以判定的，主要是因为证据和加班工时补偿工资数额有分歧，这个仲裁庭自己会计算一边，一般会按照合同基本薪资计算，如果证据不够全面，不够有证明力度的话，仲裁庭就只计算那些能够证明的工时部分了

热心网友时间：2023-10-29 15:41

热心网友时间：2023-10-29 15:42

离职以后，如果给公司的话，可以把工时计算成工作日。比如说八小时工作日，你如果有八个公司的话，就可以计算为一天，然后顶替一天的工资。

热心网友时间：2023-10-29 15:42

如果是正常离职的话，工时应该是按你从工作到离职来算，但是如果你是提前离职的话，应该是会扣除一部分工时的，所以会扣钱

热心网友时间：2023-10-29 15:43

离之后的工时就是按在职时的公式去算就行了。为什么要问这个问题啊？是不是离职之后想给员工少算点啊？

热心网友时间：2023-10-29 15:42

离职以后，如果给公司的话，可以把工时计算成工作日。比如说八小时工作日，你如果有八个公司的话，就可以计算为一天，然后顶替一天的工资。

热心网友时间：2023-10-29 15:42

如果是正常离职的话，工时应该是按你从工作到离职来算，但是如果你是提前离职的话，应该是会扣除一部分工时的，所以会扣钱

热心网友时间：2023-10-29 15:41

热心网友时间：2023-10-29 15:42

离职以后，如果给公司的话，可以把工时计算成工作日。比如说八小时工作日，你如果有八个公司的话，就可以计算为一天，然后顶替一天的工资。

热心网友时间：2023-10-29 15:42

如果是正常离职的话，工时应该是按你从工作到离职来算，但是如果你是提前离职的话，应该是会扣除一部分工时的，所以会扣钱

热心网友时间：2023-10-29 15:43

离之后的工时就是按在职时的公式去算就行了。为什么要问这个问题啊？是不是离职之后想给员工少算点啊？

热心网友时间：2023-10-29 15:43

离之后的工时就是按在职时的公式去算就行了。为什么要问这个问题啊？是不是离职之后想给员工少算点啊？

热心网友时间：2023-10-29 15:41

热心网友时间：2023-10-29 15:42

离职以后，如果给公司的话，可以把工时计算成工作日。比如说八小时工作日，你如果有八个公司的话，就可以计算为一天，然后顶替一天的工资。

热心网友时间：2023-10-29 15:42

如果是正常离职的话，工时应该是按你从工作到离职来算，但是如果你是提前离职的话，应该是会扣除一部分工时的，所以会扣钱

热心网友时间：2023-10-29 15:43

离之后的工时就是按在职时的公式去算就行了。为什么要问这个问题啊？是不是离职之后想给员工少算点啊？