如何计算入职和离职人员工资？我司目前按综合工时制计算工资。

发布网友发布时间：2022-04-24 04:49

共2个回答

热心网友时间：2023-10-29 15:40

综合工时制，员工当月入职，并于当月离职，工资是按实际时薪计算
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综合工时制和标准工时制比,仅在工作时间控制更灵活些,在工资支付上,与标准工时制一样.
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综合工时制,在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。

热心网友时间：2023-10-29 15:41

每天12小时，8小时之外算加班（除去吃饭时间），底薪加每天2.5小时加班费（平常1.5倍，双休2倍，法定假日3倍。。。第一种算法
第二种：综合工时，每月上满168小时之后算加班，底薪加一个月的总加班数。(此类算法员工比较吃亏，好不容易加的班，加班和调休就扯平了，如果上满月的话是没什么影响）