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发布时间：2023-06-19 14:55
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时间：2024-10-13 19:54
不能。5月2日入职才与单位构成劳动关系，所得劳动报酬从5月2日起开始计算。5月1日是没有工资的。所以不能拿到整月工资。从员工上班的当天起无论员工是否签订劳动合同或办理入职手续，只要开始工作就应该计算工资。
5月2号入职当月算全勤么不算。根据查询华律网显示，全勤奖的规定是：当月在公司规定的上班时间满一个月，未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司可以给予全勤奖，5月2号入职到发工资的时间不满一个月，因此5月2号入职当月不算全勤。
5月3号入职 实际上班21天 工资如何发第二 工资除以31再乘以2 工资里扣除这部分
计算工资每月固定按30天算,如5月2日入职,算不算满勤?计薪天数为多少天...5月20日入职，到6月2日，计薪天数为13天。
新人入职工资是第二个月发吗1. 劳动合同中应明确工资发放时间。2. 通常情况下，新员工当月工资会在第二个月发放。3. 这种做法并不属于拖欠工资。4. 根据《劳动合同法》第30条，雇主应按时足额支付工资。5. 若雇主拖欠或未足额支付工资，劳动者可向法院申请支付令。
公司规定是每个月15日发放工资的,我是5月25日入职的试用期一个月1500...没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
员工工资按每月30天算那五月有31天怎么算?月工资为2000元,一员工5月...月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的 。另外特殊的还有2月份，还只有28或29天，也一样按30天的月工资算的。如果入职时间是5月1号，5月30号下班后辞职，按照劳动法是要扣一天的工资的，扣的钱是：2000/21.7天=92元，你的当月工资应为：1908元。
5号入职15号发工资怎么算也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。
第一个月工资为什么扣了我2个月的保险1个月的公积金因为扣除的保险是5月份的个人部分和6月份的个人部分，而你的住房公积金部分是从6月份开始计算的。因为你是5月份入职的，不管你是5月几号入职，用人单位都应该为你购买5月份的社保。如果你觉得有疑问的话，可以让你单位的HR给你提供购买保险的单据证明。希望对你有帮助，
5月6号入职会发5.1-5.5的工资吗?法律分析：会影响，1号-5号没有出勤，因此不能发放工资。月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+...
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