公司觉得我在部门的进度太慢,给我换部门是什么意思

如果是你主动的，一般都没问题。要是被动换部门的话。一般都是想变相开除你。或者就是整一下你。这是民营公司的基本情况。政府里面可能有例外。被动换部门的情况下。你可以视情况维护自身利益。协商不通的话可以申请劳动仲裁的。

一般这种情况都是对你处理工作能力不满意才会换掉你的举动。任何人事安排都有领导的意图。或许是业务发展人才储备的需要，或许是公司架构调整的需要，当然，也可能是现任下属的工作不让人满意，无论领导有什么意图，作为下属，当我们有疑问的时候可以找机会和领导聊聊，当领导想动一个人的时候，前期总会有...

入职才两个月，就因为感觉很难融入就想着换工作，这显然不是很好的做法。既然很难融入公司，那首先得看自己有没有做融入公司的努力，我们无法改变别人，但是一定是可以改变自己的风格适应环境。一、有没有主动帮同事分担工作内容。刚入职，一般工作不会特别多，那么这个时候有没有主动帮一些同事分担一下工...

在领导心中每个事情安排都有一个心理上的成本，如果员工索要的超过了心理上的成本，那么就会选择换人执行。就像在商店买衣服一样，遇到太贵的就会换一家店。所以在职场中，不想做领导交代的事情，可以借机提出一些要求，让领导觉得无法接受。自然事情就不会找你，因为找你成本太高了。第三种换字诀：职...

如果他们实在做不下去，就换另一家公司。毕竟现在是员工和公司双向考核。你评估我，我也会评估你。正确 这是在敲打你，提醒你上班可以提前五分钟到，不要踩，积极工作，老板找你谈话也是好事。最起码我会指出你的不足，让你改进。不管你问什么，都很可怕。希望你能努力。我猜你老板是想问你还想不...

你可以这么说：领导您的意思我明白了，脑子里也形成了大致的执行思路，我马上去准备。可领导您也知道，我现在手头上工作很多，还有几个比较着急的活。我担心一个人筹备耗时太长，影响了其它工作的落实效果。您看能不能调派个人或者请什么部门来帮助我落实您安排的工作，我将尽可能的平衡他们之间的矛盾，...

关于领导分配的问题,你觉得不是你的,那应该哪个部门去做,甚至谁能干好,自己如何配合等等都想好。不能上去就是拒绝,给领导出主意本身就是你的职责所在。 如果你实在忙的不可开交,又是非常重要的事,拉出清单,逐项给领导看,叫他明白你没有闲着,实在是没有精力再额外加活儿了。 但凡是有心的领导看到你的工作压力...

我觉得这得看情况吧。如果工资薪水很高，那么就算领导用各种理由逼我离职，我也会坚持下去。主要原因是，如果对方无辜直接开除我，那我可以去劳动局投诉公司，可以得到赔偿。所以我会坚持到对方先忍受不了开除我。如果工资薪水一般，那么领导用各种理由逼我离职，那我会如他所愿，主动离职。

判断一家公司不靠谱的理由很多，不想加入一家公司的理由也很多，但我认为，应该从以下几点进行思考公司是否靠谱：1.从员工穿着上判断。公司美女多，个个穿得比较妖艳。只能说明公司老板好这一口，且内部人员干劲不足且过于享乐。加入这样的公司，基本上不会挣到钱，还会把自己的斗志消磨掉。真正能让你...

废话不说了，重点开始首先告诉老板，升级电脑能带来什么好处。比如，一个简单的数学题。升级一台电脑可能要一千元左右。一个公司有十个人用电脑做事情，十个员工能在八个小时内为老板带来两百元的利润。换掉电脑后，随着工作效率的提升。十个员工就能给老板带来三百元甚至是伍佰元的利润。总结一下就是（...