劳务合同造假要承担什么责任
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发布时间：2023-06-18 04:00
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时间：2024-03-04 07:33
一、公司伪造劳动合同签字承担什么责任?
1.因为没有当事人的签名,在劳动仲裁时,当事人可以对其真实性不予认可,并申请鉴定;
2.对伪造证据的,可以另案起诉,人民*根据情节轻重予以罚款、拘留,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
劳动合同是一种很严肃的具备法律效力的法律文件,用人单位伪造解除劳动合同证明,是要承担法律责任的。出现这种情况,当事人要通过取得相关证据,通过相关法律程序,通过劳动仲裁、通过*诉讼等有效手段,维护自己合法权益。
劳动合同的有效成立是基于双方自愿的“合意”行为,而该“合意”在劳动关系中的突出表现为:双方在签订劳动合同前,对各自的另一方能够符合本方所需的条件和要求。这些条件和要求必须是客观的,一旦有一方虚构自身条件,必然会给另一方产生误导,这样,另一方的意思表示就不能体现其自愿的本意。
所以以欺诈的手段蒙骗用人单位,双方所签订的劳动合同当然是无效的。在具体的处理上,用人单位不应当按“解除”劳动合同的方式处理。因为,劳动合同的“解除”是基于劳动合同的“成立”。在确认双方合同“成立”的基础上,才能以“解除”劳动合同的方式来处理。
二、签订的劳动合同有什么法律效力?
1、劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。
2、劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
3、违反法律、行*规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民*确认,引起无效的原因大体有以下几种:
(1)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
(2)合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造*、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
(3)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
(4)合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
公司伪造劳动合同上的签字是要承担刑事责任的。劳动合同必须依法订立,合同的内容,合同的程序,合同的形式要符合法律要求。具备法律效力的劳动合同具有约束力,对于双方当事人有*,规定了劳动者和用人单位的权利和义务。违反劳动合同时,要承担法律责任。
