劳动法的300%如何计算

发布网友发布时间：2023-06-14 12:27

共5个回答

热心网友时间：2024-10-28 06:40

1、未休年假工资中的“300%”
带薪年休假，顾名思义，是员工享有的无需工作同时获得薪酬的一段假期，有别于诸如休息日、法定节假日等假期，带薪年休假一般不固定在某一期间，大多数企业会根据员工的申请酌情进行安排。对于在当年度内没有休年假的，企业应当依法支付未休年假工资，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，企业应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意，该未休年假工资中包含了企业支付给员工正常工作期间的工资收入，也就是说员工能拿到的未休年假工资的计算方式应当是：日工资×未休年假天数×200%。咋一看比较难于理解，但可以以正常休假与未休假的两种情况作一比较，可以更好地去理解上述计算方式的合理性。比如甲、乙两名员工在同一企业，且在2013年依法都享有5天的带薪年假，甲在2013年度内已经休完了5天年假，乙则从未休过年假。乙相对于甲来说，在甲享受5天年假的期间，乙却在提供劳动，按照法律规定应当在这5天获得300%日工资的报酬。但是，乙在提供劳动的5天是正常的计薪天数，已经在月工资里发过一遍工资，即已经获得过100%日工资的报酬，因此在支付未休年假工资时应当剔除已发的一倍工资，实际以200%的日工资作为年休假工资的计算基数。

【备注】企业应注意保留员工休完本人年休假天数的凭证，比如年假申请书、确认函等，作为员工已休完年休假天数的证明。即使员工本人提出不休年休假的，按照相关规定，应当要求员工书面提出本人不休年休假的证明，只有获得员工书面的申请，企业才能免去另行支付上述200%的额外工资报酬的义务。

2、加班工资中的“300%”
员工加班需要支付加班费的情况包括哪几种？这个问题估计大家都比较清楚，可以分为延时加班、休息日加班及法定节假日加班这三大类，分别对应的加班工资为正常工资的150%、200%和300%。延时加班和休息日加班支付的加班费与员工每月发放的月工资没有太大关联，因为延时期间及休息日是不作为计薪天数的，依法支付的150%、200%工资是加班期间所有的工资报酬。但是，法定节假日即使不工作也应当获得工资的，即属于计薪天数，那问题出现了，法定节假日的300%的加班工资是否包含本数，同未休年休假类似，在实际支付时应当扣除呢？根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，企业员工安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资，可见员工在法定节假日加班表面上可以获得另行支付的300%日工资，加上作为计薪天数在当月工资获得日工资，员工法定节假日的每天实际上享有的工资报酬应当是400%正常工资。

【备注】法定节假日需要支付工资的情形一般只适用于标准工时及综合工时制的员工，如是适用不定时工作制的员工，一般无法获得法定节假日300%的加班工资，除非当地有特殊规定，比如上海市规定不定时制员工在法定节假日工作视为加班，单位应按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。

热心网友时间：2024-10-28 06:40

法定假日是国家规定的，不可能与工作日冲突，这一天如果公司安排工作，三倍的加班工资不包含在基本工资内。

你的算法是正确的：
月工资为1000元，法定节假日一天，法定节假日我加班了，后期未安排实体，应付加班费为1000/21.75*3=137.93元，则我当月工资为1137.93元

热心网友时间：2024-10-28 06:41

其实这个可以这么理解，也许会容易明白一些：你用到的那个21.75是不包含法定假日的，所以在法定假日的三倍薪水，是另计的。是以21.75为基数算出来而已，但是这个假日是不在21.75中包含的，也就是说，你说的4倍薪水是偷换了概念，希望你能明白！谢谢！

热心网友时间：2024-10-28 06:41

按照现在的解释，所谓三倍是指，原来的工资不变，另外增加3倍。实际法定节假日当天得到4倍。

热心网友时间：2024-10-28 06:42

如果该法定节假日为工作日
你很幽默！