签了保密协议被辞退了有赔偿金吗

当员工签署保密协议后被解雇，其补偿金的情况如下：1. 如果员工违反了保密协议的约定，用人单位可以要求员工返还已支付的补偿金，并可能要求员工支付额外的赔偿。2. 如果用人单位违法解雇员工，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿的标准是，每满一年工作支付一个月工资，超过半年不满一年的按一...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

签了保密协议被辞退了是否有赔偿金分以下情况：1、保密协议是否有补偿金须看合同的约定，如果约定有保密费用或补偿条款，就有补偿金；2、如果保密协议中约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违...

约定了竞业限制的，被辞退保密协议未解除有补偿金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定...

保密协议没有约定经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限...

员工被辞退时不一定有补偿权利，这需要具体根据当地的法律法规来判断。需要注意的是，不签订劳动合同是违法的，而且员工被辞退时可能面临一些不利的后果，包括无法享受一定的补偿权利。如果员工与公司之间的权利义务关系比较复杂，建议咨询相关的法律专业人士，以获得更为详细和准确的建议 ...

法律主观：劳动者违反了公司的保密协议，需要按约定承担采取补救措施、赔偿损失等责任；如果违反了其中的竞业限制条款，需要按约定向公司支付违约金；认为违约金的数额不合理的，可以依法申请调整。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密...

另外,虽然有很多保密协议什么的规定,但是基本上都是纸上谈兵之类的协议,如果违反协议的,基本上他也不能拿你怎么样,最多只能道德上谴责你一下,没什么法律效应的 举个现实的例子吧,我们公司以前有个财务被辞退后,报复性的去税务局举报公司老板偷税漏税,其实这个财务也没有证据,因为离职的时候已经把手头...

问题一应该是不可以的。问题二，好像没有确实的法律依据，劳动合同的协议内容可以起到证据作用。

保密协议规定,如果离职的话三年之内不能从事本行业,如果从事的话给对方造成损失要付直接的责任,如果你自己离职就要遵守协议约定执行,如果被公司辞退,按法律规定公司要支付你一定的保密费,否则协议无效,而且保密内容也是要有技术性的东西,你把现有公司的劳动成果带到其它公司要承担相应的法律责任.因我为从事...

公司有权利对你的工作进行合理要求，只要不违法，如果让你签写的条例里面有违法行为你可以不签，如果没有违法行为，你不签公司有权利辞退你。