员额管理的简介
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发布时间：2023-06-18 12:12
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时间：2024-12-03 11:03
为加强员额管理队伍建设，科学调配人力资源， 实行员额制考核管理，即：该院对各业 量和工作量进行汇总分析，确定每个业务需要的 人数，对现有 进行考评，把最优秀和最称职的人员充实到 一线。 考核按照不同的审判部类、不同的工作指标、不同的岗位职责进行，主要以一线的工作业绩来确定考核结果，并辅之以必要的定性考核。考核中坚持以数量、质量、效率和效果考核为主，同时对德、能、勤、进行综合评价。考核标准公开，考核过程公开，考核结果向被考核对象反馈。 考核采取自下而上的顺序进行。
