如何把冷门做热?
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发布时间：2022-04-24 03:26
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时间：2023-08-24 22:40
当然不是。缺少执著精神，总是希望让自己一开始就领先别人，即使热门也会变成冷门。一个破烂王可以凭借吃苦耐劳的精神发家致富，一个高级知识分子因为好吃懒做变得穷困潦倒已不是什么新鲜事儿。
即使是成名已久的喜剧演员周星驰，也不得不承认，如果自己不能坚持把每一分、每一秒的戏演到家，拥有的一切很快就会失去。所以，虽然他在银屏上经常以轻松搞笑为表现特点，但是在电影的拍摄、制作过程中，周星驰却非常专业、严谨，从不以随随便便的态度来对待。
如果你是公司的重要员工，在自己的工作中你是否会显现出同样的态度呢?现实中，相当一部分人，因为自己是公司的红人，或是热门、紧缺的专业人才，常常会丢掉一些应有的素质与职业精神。
20世纪*十年代，计算机人才是最热门的人才，只要你会敲几下键盘，就是一个专家。正因为如此，许多人都瞄准了这一专业，于是计算机成了当时最热门的专业。没过几年，原先大部分计算机从业者不得不改行，有的因为跟不上行业的发展很快被淘汰。
为什么跟不上?
因为他们会天真地认为，自己抱着一个热门行当，从事着一份赚钱的工作，即使不怎么努力，也可以一热到底。所以，大多数人缺少进一步深入钻研的工作态度。如今，每一个行业都开始变得规范，市场开始趋于成熟，竞争变得激烈，如果缺少执著的态度，不能让自己从一个外行成长为一个内行，从一个内行成长为中坚，那么，你随时都面临着被淘汰的危险。
过去，人们认为从一而终就是一种执著，但是在一个岗位上工作了十几年，几十年，却发现自己越来越赶不上潮流，越来越落伍，于是，抱怨自己所在的行业老化了。其实不然，只要擦马桶擦得比别人亮，那也是一门本事。有本事，露本事；无本事，学本事，这样的人不论做什么，永远都是热门人才。
有专业技术，没有进取精神；有个人价值观，没有职业观。这是现在大多数职业人的主要特点。许多时候，不要等着公司、老板非要央求着你：“拿点执著出来吧。”至少，你应该想到如何让自己获得持续的进步与发展，而不要局限于你现在做什么工作、拿多少薪水、行业前景如何。这对一个本身没有半点进取心的人来说，无疑于痴人说梦。
经常可以看到这样一种现象，很少再有人能够以饱满的热情从事一份最脏、最差的工作。例如，老板告诉你：“厕所的马桶坏了，你帮助修理一下。”看上去，这是一件不太体面的工作，掉你的身价不说，还得让你额外花点心思去应付老板。如果没有说错的话，多半你会做出这样的答复。
如果你是女性员工，你可能会先嘻嘻哈哈地笑上一阵，然后故作惊讶状：“啊，不会吧?”
如果你是男员工，为了表现你的责任心，偶尔会拿出一点诚意，但是，大多时候你还是会礼貌地建议老板：“还是找一个专业的修理工来吧。”
这只是一个小事例，但却是真实的生活中人们对待冷门行业与工作的态度。工作是没有贵贱的。不要认为工作体面、收入高，就不需要比别人更辛苦地工作，其实，谁都知道馅饼比馒头好吃，但是，在你吃的时候必须清楚，馅饼是怎么做出来的。
把冷门做到家，冷门也就成了热门。更何况在激烈的竞争中，冷门行业与职业的门槛儿较低，员工的竞争不完全凭借技术取胜，更多地是靠专业精神。保姆工作一度被认为是一种很简单的工作，只要有点耐心就能胜任，所以，一些人一旦找不到工作，便会信口开河：“找一份保姆工作算了。”
他们潜意识中认为，这件工作太简单了，自己也能做。这是一种极端无知的体现。隔行不隔理，任何工作都需要执著、投入与奉献，这不仅是出色地完成一项工作所必需的，也是实现自我提升的手段。现在有些高等学校开始开设家政服务专业，因为，大学生保姆越来越成为最受欢迎的热门人才，这是因为他们比其他保姆的文化素养高，服务质量好。所以，他们可以获得更好的薪水，得到更大的信任，这就是他们在这份工作中的价值体现。
更多的人喜欢以挣钱多少来衡量一个职业的冷热，但是，如果以自我价值实现来衡量的话，任何工作都是热门。如果你能在一个不被别人看好的工作中，表现出自己良好的职业素养、敬业精神，以及执著的态度，那么，你就会改变衡量工作冷热的标准，并使自己的工作成为冷门中的热门。
只想“如何”不想“如果”
“如果”也许是生活与工作中用的最频繁，却是最没有价值的一个词。它是许多无知、*人的口头禅，这些人在出了问题后首先想到的往往不是如何解决，而是“如果”：
——如果当初我那样做就好了；
——如果我听从别人的建议就好了；
——如果我的运气再好点，我会成功的；
在执著者眼中没有“如果”，那只能凭空增加一个人的心理负担，让一个人变得消沉、无奈。除此之外，别无他用。美国一个成功的推销员在回答如何训练推销员时说：“我教他们做一个只想‘如何’的人，而不是做一个只想‘如果’的人。”
考虑“如何”和只想“如果”之间的差异在于，想“如果”的人只是无奈地追悔一个机会或一次失意，悔恨地对自己说：“如果我没有做这或那……如果当时的环境不一样的话……如果别人不这样不公平地对待我的话……”就这样从一个不妥当的解释或推理转到另一个，一圈又一圈地打转，终是于事无补。
考虑“如何”的人在问题，甚至是困难来临时，根本不会浪费精力去追悔过去，他总是立刻找寻最佳的解决办法，因为他知道总会有办法的。他会问自己：“我如何能利用这次挫折而有所创造?我如何能从这种状况中得出好结果?我如何能再从头干起，重振旗鼓?”他不想“如果”，而只考虑“如何”。
考虑“如何”的人会很有效率地解决问题，因为他知道在困难之中总可以找到价值。他不把时间浪费在没有助益的“如果”上，而立刻去思量具有创造性的“如何”。他会排除有破坏力的想法，而运用有建设效果的想法，而且会永不放弃，无论如何，也不放弃。
有一位成功学家说过：“如果今天世界上有更多只考虑‘如何’的人，你想想看我们会做出多少事来?”所以，遇到困难和问题、遭受失败和挫折以后，把注意力放在“如果”上无益于问题的解决。对于执著者来说，他们取胜的关键在于想到“如何”二字，即如何摆脱困境，如何从失败中奋起，如何解决自己面临的问题……
日本矿山大王古河市兵卫，不论在生活，还是在工作中遇到问题后，都会理性地分析并解决问题，而从来不会让自己陷入不尽的自责与忏悔中。有一天晚上，他到客户那儿催讨钱款，对方毫不理睬，并且干脆熄灯就寝，一点儿都不把古河放在眼里。古河对他毫无办法，忍饥受饿，一直等候到天亮。早晨，古河并没有显出一点愤怒，脸上仍然堆满笑容。对方被古河的耐性所感动，立即态度一变，恭恭敬敬地把钱付给了他。之后，古河每次都会很顺利地从这位客户那里催到款。
在这之前，古河经常因为催讨不到款而自责：
“如果当初不与这些人打交道就好了。”
“如果趁他们手头宽裕的时候催款，也许情况会好些。”
但是这些“如果”并不能解决他所面临的问题。于是，在每次催款前，他会仔细想一想如何与不同的客户打交道，向眼前的客户催款。这一次，他干脆使出了“苦肉计”，以此“感动”客户。
古河的这种认真随和又富有理性的工作精神，让老板大为欣赏，没过多久，他就被提升为经理。后来，他借了一部分钱，买下了一座被人遗弃的废铜矿。在他一开始进行开采时，就有人嘲笑他，视他为疯子。但是，他很执著，对世人的嘲笑置之不理。就这样，一年过去了，两年过去了，却不见铜的影子，而资金却一天一天地在减少。但他一点儿都不气馁，面对困境，他想到的不是“如果”，而是如何尽快找到铜。他的这种执著让员工很感动，4年过去了，一天，一位员工冲到古河面前告诉他：“铜终于挖出来了。”古河并没有显得有多激动，因为这早已是他意料之中的事。
古河完成了别人认为不可能成功的事。有人问古河成功的秘诀，他说：“我认为发财的秘方在于‘执著’二字。”执著的人，能够得到他所要的东西。只要执著，就没有什么力量能阻挡你前进。执著即是成功之路，又能转败为胜。
这种执著让古河几乎在一夜间成为富豪。但是很少有人会想到，这其间，他是怎样面对各种难题的。先前，许多失败的人，虽口使在失败后还在后悔自己当初为什么没有及早放弃，他们除了碰运气、抱怨、忏悔之外，仿佛无计可施。但是，古河却不同，他只是想着如何去做，如何去成功。
所以，工作中一个人遇到难题、犯一些错误并不能表明什么，让人感到可耻的是他不会思考“如何”，而只知道用“如果”来诡辩。与之相反的是，成功者往往会通过思考“如何”来掌握局面，化解难题。对于普通人，要做到这一点，必须从以下几方面入手。
(1)质“疑”。不要轻易相信你遇到的问题就是无法解决的，同时，要敢于对一些事物提出自己的合理质疑，不要受限于权威或习俗。
(2)勤“学”。知识是思维的动力，一般来说，学习愈勤奋，知识愈丰富，思维就愈敏捷，考虑问题的角度与方式就越灵活。
(3)攻“难”。任何难缠的问题都是由一些小问题相互交织而成的。所以，攻克难题的关键在于如何分解问题。另外，难题的攻克对于提升信心，积累经验都是至关重要的。
(4)求“变”。看问题不要太死板，针对眼前的问题要学会灵活应对，如有些事情人们会认为是“死情”，但若是换个方式看，也许会看到解决的办法。
(5)务“本”。解决问题的目的不在于问题本身，而在于改变工作现状，实现目标。
