什么情况下劳动合同无效?

1、违反法律、行政法规的劳动合同内容。例如，合同中约定试用期超过法定上限六个月，或拒绝为员工购买社会保险等。2、通过威胁、利用对方处于困境等不正当手段，损害对方生命、健康、荣誉、名誉、财产等权益，迫使对方签订的劳动合同。例如，在合同期满后，利用不正当手段强迫员工续签合同。3、使用欺诈手段，...

劳动合同无效的条件包括：劳动合同的内容不合法、签订的程序不合法以及订立程序形式不合法。我国的劳动合同主体双方是否具有签约资格，是决定劳动合同法律效力的重要前提。合同主体不合格，即劳动者或者是用人单位不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 一、劳动合同无效的条件包括什么？1、内容违反法律、行政法规...

签订的劳动合同无效的情形有：一、口头约定的合同；二、显失公平的合同；三、胁迫的合同；四、附带保证的合同；五、真假合同；六、抵押性质的劳动合同；七、无保障的劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

首先，若劳动合同的签订过程涉及欺诈、胁迫手段或利用他人的困境使其在违背真实意愿的前提下签订或变更合同，这种情况下合同视为无效。其次，如果用人单位单方面免除自身应负的法律责任，或刻意剥夺劳动者应有的权利，同样会导致合同无效。最后，若劳动合同的条款违反了国家或地方的法律、行政法规中的强制性...

劳动法》第十八条　下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取...

劳动合同无效或者部分无效的情形有以下几点：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2、用人单位免除自己...

一、什么样的劳动合同无效?(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。根据《中护...

签订的劳动合同可能无效的情况主要包括以下几点：欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意愿签约；合同中排除了劳动者的合法权利；以及违反了法律或行政法规的强制性规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以下劳动合同被视为无效或部分无效：一、采用欺诈、胁迫方式或利用对方处于不利地位而迫使对方违背...

一、哪几种情况属于签订的无效劳动合同 1、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将...