在什么情况下劳动合同无效
发布网友
发布时间：2022-04-24 03:27
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-24 21:12
1、违反法律、行*规的劳动合同
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，自始当然确定没有法律效力。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行*规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民*确认。
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时间：2023-10-24 21:12
1、违反法律、行*规的劳动合同
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，自始当然确定没有法律效力。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行*规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民*确认。
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时间：2023-10-24 21:12
1、违反法律、行*规的劳动合同
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，自始当然确定没有法律效力。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行*规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民*确认。
