最聪明的辞职方式

发布网友发布时间：2022-04-24 03:13

共5个回答

热心网友时间：2023-04-22 01:16

回答可以找各种借口频繁请假，从而*迫企业不得不招聘新人快速顶岗，最后让请假者办理手续走人。离职前做好市场调查工作，离职跳槽也是一件不大不小的事，必须事前要做好市场分析，要清楚的知道，你想要做的工作的市场行情，比如待遇，晋升机会等，了解自己离职后，凭借现在的条件可以很快的找到一份比上一份好的工作。

也可以以尽孝为借口，让领导不得不放人。这类员工辞职的借口，在日常的操作中也非常常见，往往以自己家人的身体健康需要有人照顾为借口，这种一般都会被很快批准的。以此为理由申请辞工的时候，相对来说领导签批的也是比较快的。

另外离职，要让原先公司给你开具好离职证明、工作证明，涉及到的五险一金的停办等等，与原先公司做好沟通，不可事后才想起来，给自己增添不必要的麻烦。离职要先于部门领导做好沟通，让领导心里有准备，做好相应的安排，也好让自己走的时候心里舒服，大家再见还好做朋友。

热心网友时间：2023-04-22 01:16

可以找一个大家都能理解和接受的辞职理由，不过一般来说，工作都是双向选择，只要按规定递交辞职报告，最多企业挽留你几句，给你提高待遇，如果你坚持辞职，企业也不会强留的，大多都是好聚好散，所以也谈不上聪不聪明的方式

热心网友时间：2023-04-22 01:17

付费内容限时免费查看回答只说好话，不说坏话——离职时和离职后，不要说公司与同事的坏话，凡事往好了方面说，一是职场圈子本就不大，你说公司不好，实际上就是说自己不好，把所有原因归到自己的职业发展上去，走了就走了，何必弄的大家不愉快呢？多夸奖自己的领导与老板——即便是你的离职是领导和老板*走的，也要多夸奖领导与老板，一是显示自己的大度，二是不可因为工作而坐下仇恨来，走后我们会慢慢的悟出很道理来，大部分都是我们自己的原因，或者心胸的问题，或者工作方法的问题，所以，自己的名声更重要。多说领导对自己的帮助，少说领导对自己的打击——自己之所以选择离职，是领导把自己的能力培养出来了，自己需要重新规划自己的职业，所以才离职，把功归于领导与同事。最经典的离职原因就是个人发展——在说自己离职原因时，一定围绕个人的发展，而不要提公司*自己发展，而是自己跟不上公司的发展节奏了。离职之后要常来常往最后高高兴兴把工资结算了

热心网友时间：2023-04-22 01:17

付费内容限时免费查看回答一、新领导到来

有些员工习惯了以前的领导的工作方式，怕自己不适应新领导的管理方式，就辞职了。

可是，在这种情况下离职，真是傻。

新领导刚到公司，不熟悉业务和人员情况，部门的所有人都在同一起跑线上。

如果这时候你好好工作，经常跟新领导沟通，敢于表现自己，就会赢得新领导的好感。

部门里的升职加薪机会，新领导更倾向于给你。

二、不熟悉工作

我们进入新公司上班的时候，对很多事情都不了解，况且我们的工作经验很少，所以做起事情来很麻烦。

有些人发现自己这也不行，那也不行，产生畏难情绪，就想离职了，这种离职也很傻。

随随便便地离职，还不如努力一段时间等学到了东西提升了能力，再离职找到更好的工作。

前段时间接到一个咨询案例，小伙子一去菜鸟驿站就是站长的副手，做了3天，他就不想做了。他说自己什么都不懂，老员工什么都懂，他害怕自己管不了别人，就问我应不应该离职。

我给他的回复，是上一段话。

热心网友时间：2023-04-22 01:18

找好下家之后直接用EMS的将离职通知快递到用人单位，留下单据，证明你有根据劳动合同法第37条与原单位解除劳动关系。
到期之日自动生效就可以去找单位给你开离职