因为工伤而老板扣工资该怎么办?

发布网友 发布时间：2022-04-24 03:12

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热心网友 时间：2023-10-24 01:50

因为工伤而老板扣工资，可以向当地劳动监察大队投诉，可以向劳动监察部门举报或者提起劳动争议仲裁。建议认定工伤后，按工伤保险条例的规定，要求单位赔偿一次性的工伤伤残补助，如果解除劳动合同，单位还应当支付一次性的医疗和就业补助。后两个赔偿标准参考当地的工伤保险条例实施办法等规定。
法律分析
根据法律法规规定，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，（四）患职业病的，（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤后，有单位或个人向劳动部门申请工伤认定。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友 时间：2023-10-24 01:51

如果是因公受伤的话，老板是需要给补偿金的，如果老板不给，反而还要扣钱的话，那就不用给他留情面了，直接到劳动局告他，要求赔偿。

热心网友 时间：2023-10-24 01:51

这要看是公家还是私人老板？公家，那就找他理论。寸土不让。私企老板的话。看你的伤情怎么样。如果不厉害。还又想在这个地方干。那就别跟老板计较啦。让一让过去算啦。如果伤情厉害，休息一个月左右。就要求给你给你国家规定的60%。如果休息两个月以上，那就好好跟老板沟通。最新发给你国家规定的百分之80也算。否则，就进行仲裁。最后不行起诉。

热心网友 时间：2023-10-24 01:52

这涉嫌违反劳动保*。首先工伤事故，企业应依法保护劳动者权益，除应支付劳动者工伤治疗期间的工资报酬，还应担负劳动者的医疗及康复费用。其次工伤治疗康复后，劳动者应作工伤伤残鉴定，确定伤残等级，根据伤残程度，劳动者有权要求调整合适的工作岗位，企业应予以支持。其三如果劳动者康复，医院出具证明，可以从事生产劳动，而本人拒绝上班方可按公司规定扣除相应劳动报酬l。否则劳动者可以拿起法律武器保护自身权盖，向劳动监察部门投诉，甚至直接上*起诉，让企业履行相关义务。

热心网友 时间：2023-10-24 01:53

一、工伤治疗期间工资应正常发放的，老板扣工资嫌违法，可到当地劳动部门投诉。

热心网友 时间：2023-10-24 01:50

因为工伤而老板扣工资，可以向当地劳动监察大队投诉，可以向劳动监察部门举报或者提起劳动争议仲裁。建议认定工伤后，按工伤保险条例的规定，要求单位赔偿一次性的工伤伤残补助，如果解除劳动合同，单位还应当支付一次性的医疗和就业补助。后两个赔偿标准参考当地的工伤保险条例实施办法等规定。
法律分析
根据法律法规规定，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，（四）患职业病的，（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤后，有单位或个人向劳动部门申请工伤认定。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友 时间：2023-10-24 01:51

如果是因公受伤的话，老板是需要给补偿金的，如果老板不给，反而还要扣钱的话，那就不用给他留情面了，直接到劳动局告他，要求赔偿。

热心网友 时间：2023-10-24 01:50

因为工伤而老板扣工资，可以向当地劳动监察大队投诉，可以向劳动监察部门举报或者提起劳动争议仲裁。建议认定工伤后，按工伤保险条例的规定，要求单位赔偿一次性的工伤伤残补助，如果解除劳动合同，单位还应当支付一次性的医疗和就业补助。后两个赔偿标准参考当地的工伤保险条例实施办法等规定。
法律分析
根据法律法规规定，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，（四）患职业病的，（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤后，有单位或个人向劳动部门申请工伤认定。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友 时间：2023-10-24 01:51

如果是因公受伤的话，老板是需要给补偿金的，如果老板不给，反而还要扣钱的话，那就不用给他留情面了，直接到劳动局告他，要求赔偿。

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这要看是公家还是私人老板？公家，那就找他理论。寸土不让。私企老板的话。看你的伤情怎么样。如果不厉害。还又想在这个地方干。那就别跟老板计较啦。让一让过去算啦。如果伤情厉害，休息一个月左右。就要求给你给你国家规定的60%。如果休息两个月以上，那就好好跟老板沟通。最新发给你国家规定的百分之80也算。否则，就进行仲裁。最后不行起诉。

热心网友 时间：2023-10-24 01:52

这涉嫌违反劳动保*。首先工伤事故，企业应依法保护劳动者权益，除应支付劳动者工伤治疗期间的工资报酬，还应担负劳动者的医疗及康复费用。其次工伤治疗康复后，劳动者应作工伤伤残鉴定，确定伤残等级，根据伤残程度，劳动者有权要求调整合适的工作岗位，企业应予以支持。其三如果劳动者康复，医院出具证明，可以从事生产劳动，而本人拒绝上班方可按公司规定扣除相应劳动报酬l。否则劳动者可以拿起法律武器保护自身权盖，向劳动监察部门投诉，甚至直接上*起诉，让企业履行相关义务。

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这要看是公家还是私人老板？公家，那就找他理论。寸土不让。私企老板的话。看你的伤情怎么样。如果不厉害。还又想在这个地方干。那就别跟老板计较啦。让一让过去算啦。如果伤情厉害，休息一个月左右。就要求给你给你国家规定的60%。如果休息两个月以上，那就好好跟老板沟通。最新发给你国家规定的百分之80也算。否则，就进行仲裁。最后不行起诉。

热心网友 时间：2023-10-24 01:52

这涉嫌违反劳动保*。首先工伤事故，企业应依法保护劳动者权益，除应支付劳动者工伤治疗期间的工资报酬，还应担负劳动者的医疗及康复费用。其次工伤治疗康复后，劳动者应作工伤伤残鉴定，确定伤残等级，根据伤残程度，劳动者有权要求调整合适的工作岗位，企业应予以支持。其三如果劳动者康复，医院出具证明，可以从事生产劳动，而本人拒绝上班方可按公司规定扣除相应劳动报酬l。否则劳动者可以拿起法律武器保护自身权盖，向劳动监察部门投诉，甚至直接上*起诉，让企业履行相关义务。

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一、工伤治疗期间工资应正常发放的，老板扣工资嫌违法，可到当地劳动部门投诉。

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因为工伤而老板扣工资，可以向当地劳动监察大队投诉，可以向劳动监察部门举报或者提起劳动争议仲裁。建议认定工伤后，按工伤保险条例的规定，要求单位赔偿一次性的工伤伤残补助，如果解除劳动合同，单位还应当支付一次性的医疗和就业补助。后两个赔偿标准参考当地的工伤保险条例实施办法等规定。
法律分析
根据法律法规规定，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，（四）患职业病的，（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤后，有单位或个人向劳动部门申请工伤认定。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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一、工伤治疗期间工资应正常发放的，老板扣工资嫌违法，可到当地劳动部门投诉。

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如果是因公受伤的话，老板是需要给补偿金的，如果老板不给，反而还要扣钱的话，那就不用给他留情面了，直接到劳动局告他，要求赔偿。

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这要看是公家还是私人老板？公家，那就找他理论。寸土不让。私企老板的话。看你的伤情怎么样。如果不厉害。还又想在这个地方干。那就别跟老板计较啦。让一让过去算啦。如果伤情厉害，休息一个月左右。就要求给你给你国家规定的60%。如果休息两个月以上，那就好好跟老板沟通。最新发给你国家规定的百分之80也算。否则，就进行仲裁。最后不行起诉。

热心网友 时间：2023-10-24 01:52

这涉嫌违反劳动保*。首先工伤事故，企业应依法保护劳动者权益，除应支付劳动者工伤治疗期间的工资报酬，还应担负劳动者的医疗及康复费用。其次工伤治疗康复后，劳动者应作工伤伤残鉴定，确定伤残等级，根据伤残程度，劳动者有权要求调整合适的工作岗位，企业应予以支持。其三如果劳动者康复，医院出具证明，可以从事生产劳动，而本人拒绝上班方可按公司规定扣除相应劳动报酬l。否则劳动者可以拿起法律武器保护自身权盖，向劳动监察部门投诉，甚至直接上*起诉，让企业履行相关义务。

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一、工伤治疗期间工资应正常发放的，老板扣工资嫌违法，可到当地劳动部门投诉。