劳动者同时跟两个单位签订了劳动合同,哪个合同有效

发布网友发布时间：2023-06-08 06:52

共3个回答

热心网友时间：2024-01-16 19:08

　　原则上都是有效的，如果其中一家不同意，可以解除劳动关系（不需要支付经济补偿金）。
　　至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。
　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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热心网友时间：2024-01-16 19:08

　　劳动者同时跟两个单位签订了劳动合同，合同都有效力，但公司可以主张解除劳动合同。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

热心网友时间：2024-01-16 19:09

您好！如果两份劳动合同都无其他效力瑕疵，则两份合同均有效。