非工伤治疗期间工资待遇
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发布时间：2023-06-07 23:57
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时间：2024-10-13 01:15
法律主观：
你好，对于非 工伤 医疗期的 工资 的问题有关内容如下： 一、医疗期 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月; 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月;五年以上十年以下的，医疗期为九个月;十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月;二十年以上的，医疗期为二十四个月。 二、医疗期待遇 1、 病假工资 职工患病休假在6个月内：(1)连续 工龄 <2年者， 病假 日工资按职工日平均工资的60%计发;(2)连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;(3)连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;(4)连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 职工患病休假在六6个月以上：(1)连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;(2)连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。(1)连续工龄<1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;(2)连续工龄≥1年且<3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;(3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。 三、 劳动能力鉴定 1、申请劳动能力鉴定的条件： (1)职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的; (2)企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。 2、 伤残 待遇： (1)被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止 劳动关系 ，办理 退休 、退职手续，享受退休、退职待遇; (2)被鉴定为五至十级的，医疗期内不得 解除劳动合同 。 四、 经济补偿金 医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%
法律客观：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
非因工伤保险待遇是怎样的?
非因工伤保险待遇是：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。一...
工伤认定的注意事项，了解一下？
1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...
非工伤治疗期间工资待遇会全部扣除吗?
非工伤治疗期间工资待遇是不会被全部扣除的，非工伤期间一般是可以用病假的工资来进行计算，如果是工龄小于2年的劳动者，病假日工资就会按平均工资的60%进行发放，如果是大于2年而又小于4年者，就会按照平均工资的70%进行发放。一、非工伤治疗期间工资待遇会全部扣除吗？不会全部被扣除的；(一)、职工患病...
非工伤病假工资如何计算?
非工伤病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体的工资发放情况可以由单位、职员协商后确定。职员若是因为工伤原因需要请假，那么在请假的停工留薪期内，原工资福利待遇不变。当然，根据规定，停工留薪的期限不会超过十二个月。 一、非工伤病假工资如何计算?1、非工伤病假工资不得低于当地最低工资标...
职工非工伤医疗期间工资待遇
(3)连续工龄3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。(1)连续工龄＜1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;(2)连续工龄1年且＜3年者，疾...
非工伤劳动能力鉴定后待遇有哪些?
具体非工伤鉴定待遇，如下所述：1、病假工资职工患病休假在6个月内：(1)连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发(2)连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发(3)连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发(4)连续工龄≥6年且<8年者，...
非工伤的待遇具体是什么?
2、病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的，按月给付病伤假期工资，其标准如下：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%。已满2年不满4年者，为本人工资70%。一、非工伤的待遇具体是什么？(一)医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。(二)病...
职工非工伤受伤待遇有哪些?
职工非工伤受伤待遇应当按照病假享受相关待遇，用人单位在病假期间应当发放正常的工资待遇，但在病假期限后如果没有恢复的，则可以按照规定的标准支付经济补偿金来解除劳动合同。一、职工非工伤受伤待遇有哪些?非工伤受伤可以发放病假工资，根据我国法律规定，职工患病休假在6个月内：(1)连续工龄<2年者，病假...
非工伤治疗期间工资待遇
法律主观：你好，对于非 工伤 医疗期的 工资 的问题有关内容如下： 一、医疗期 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月; 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月;五年以上十年以下的，医疗期为九个...
生病或非工伤期间工资待遇
生病或非工伤期间工资待遇(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90...
职工非工伤医疗期间的工资待遇是什么?
职工非工伤医疗期间的工资待遇需要区分具体的情况：职工患病休假在6个月内：(1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;(2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;(3)连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;(4)连续工龄≥6年且8年...
