转正降工资合法吗

法律主观：公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...

法律分析：如无不符合录用条件的情形，应当按照原来约定的工资标准转正，否则单方调薪或解除劳动合同均属违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用...

法律主观：需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的 法律客观：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更...

法律分析：不合法。依据相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的，就是违法，所以转正后工资低于试用期工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳...

不合理，一般转正以后待遇都是会提高一些的，不是更少了，这个你一定需要自己注意，没什么的

员工转正后的工资可以低于试用期工资。法律只规定试用期工资不得低于转正后工资的80%，并无规定不得高于转正后工资。虽然不合常理，但如确实双方约定的，在不低于当地最低工资标准的情况下，并不违背法律规定，应当是合法有效的。法律依据：《劳动合同法》第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资...

在销售试用期间被强迫转正，薪资却大幅下降是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得降低劳动者的工资报酬，工资报酬应当与劳动者的工作量、工作内容、岗位等条件相适应。如果用人单位在销售试用期间与员工已经约定了4000元工资，那么转正后也应该按照约定支付工资报酬，除非员工同意调整。如果用人单位...

不合法。不得抵押本单位相同岗位最低档工资或至少应等于试用期工资。劳动合同法 第十一条【劳动报酬不明确】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第二十条【...

月计薪天数、日工资的折算方法为： 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=2 1.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资：月工资收入÷月计薪天数 一般，很多企业采用“制度计薪日”，那么试用期和转正那一个月的工资= 试用期工资 ÷2 1.75*试用期本月工作天数+转正工资÷2 1.75*转正后本月工作天数...

1、如果广州有规定最低工资为860元，那公司给你只发800元（即你实际到手的钱数）是明显的违反《劳动合同法》第二十条； 2、试用期3个月的前提是劳动合同期限在三年及以上，但最长的试用期不得超过6个月； 3、转正后的工资待遇问题：如果你没有签订合同，或者没有第三方现场听见老板对你承诺的薪酬...