画饼充饥,何患无辞?

发布网友发布时间：2023-06-06 19:52

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热心网友时间：2024-11-24 06:53

在近些年，很多老板有时候都会对员工画大饼，做出很多承诺，提出很多期望，但是员工对于这种情况却并不感冒。因此这样做的效果并不好，之所以员工会对画饼不感冒，是因为画出的饼本身就不切实际，画饼只有空谈而没有实际利益以及画饼次数多了以后，会使人言而无信的感觉这三方面原因。
1、画饼本身就是属于一个不切实际的存在，员工当然不会感冒。员工无论是做出工作业绩，还是获得工资待遇，都是实实在在的存在。对于员工来说，只有脚踏实地，实实在在一切才有意义。但是画饼本身却恰恰是不切实际的存在……无论形式还是内容都给人虚无缥缈的感觉。这样的状态当然很难对员工产生吸引力，这是员工对画饼不感冒的直接原因。
2、员工之所以对画饼不感冒，直接原因就是只有空谈而没有实际利益。对于职场员工来说，上班工作的目的就是为了获得工资收入，使自己的事业可以不断发展，这一切都是与实际利益相关联的，但是画饼却完全脱离了这一切，画饼本身只有空谈而没有实际利益。员工在画饼这件事情上根本就得不到任何实惠……当然也就不会感冒了。
3、画饼次数多了会给人言而无信的感觉，员工当然不感冒。对于一个人来说，说到做到言而有信才是最重要的品质，在职场上只有言而有信的人才能赢得尊重，获得认可，但是那些画饼的人却恰恰属于言而无信的状态。他们许下的承诺根本就没有兑现的可能……这样的状态一旦多次的发生会让人对其彻底失去信心，因此，职场上的员工对于画饼这种情况才会一点也不感冒，根本就不相信。在近些年，很多老板有时候都会对员工画大饼，做出很多承诺，提出很多期望，但是员工对于这种情况却并不感冒。因此这样做的效果并不好，之所以员工会对画饼不感冒，是因为画出的饼本身就不切实际，画饼只有空谈而没有实际利益以及画饼次数多了以后，会使人言而无信的感觉这三方面原因。
1、画饼本身就是属于一个不切实际的存在，员工当然不会感冒。员工无论是做出工作业绩，还是获得工资待遇，都是实实在在的存在。对于员工来说，只有脚踏实地，实实在在一切才有意义。但是画饼本身却恰恰是不切实际的存在……无论形式还是内容都给人虚无缥缈的感觉。这样的状态当然很难对员工产生吸引力，这是员工对画饼不感冒的直接原因。
2、员工之所以对画饼不感冒，直接原因就是只有空谈而没有实际利益。对于职场员工来说，上班工作的目的就是为了获得工资收入，使自己的事业可以不断发展，这一切都是与实际利益相关联的，但是画饼却完全脱离了这一切，画饼本身只有空谈而没有实际利益。员工在画饼这件事情上根本就得不到任何实惠……当然也就不会感冒了。
3、画饼次数多了会给人言而无信的感觉，员工当然不感冒。对于一个人来说，说到做到言而有信才是最重要的品质，在职场上只有言而有信的人才能赢得尊重，获得认可，但是那些画饼的人却恰恰属于言而无信的状态。他们许下的承诺根本就没有兑现的可能……这样的状态一旦多次的发生会让人对其彻底失去信心，因此，职场上的员工对于画饼这种情况才会一点也不感冒，根本就不相信。