让公司开除了,没签劳动合同,能向人公司要赔偿吗

发布网友 发布时间：2023-06-07 13:14

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热心网友 时间：2024-03-25 06:34

被公司开除，能否获得赔偿，应当根据具体情况定。

一、需要赔偿
如果用人单位依法辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反法律解除或者终止劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。
二、不需要赔偿
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
当劳动者有以上情形之一时，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
至于未签订劳动合同，劳动者可以通过其他证据证明二者之间存在劳动关系，对辞退而产生 的经济补偿金或者赔偿金没有影响。
同时，劳动者也可以针对用人单位与其建立劳动关系但是没有签订劳动合同而请求用人单位承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订劳动合同；未同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资。

热心网友 时间：2024-03-25 06:35

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你找一下你是否有保留以上内容的材料，或者向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，依上述规定确定与用人单位存在劳动关系，就可以依据《劳动合同法》规定的内容向用人单位要求赔偿。

热心网友 时间：2024-03-25 06:35

那必须的。这是你的权利。
你会发现，没签合同不超过一年，那可是双倍赔偿，你赚大了
如果你愿意，那就没问题了，这都是很简单的事情

热心网友 时间：2024-03-25 06:36

首先，单位开除你了，那么他是违反合同法了，是不是？如果是你的原因，那就不和我不好说了，但是说没有签订劳动合同，这个也是无所谓的。但是说要有证人等才可以证明你是这个厂的员工就可以要求单位赔偿你的

热心网友 时间：2024-03-25 06:36

如果是用人单位原因辞退，应该按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资，另外如果工作不超过一年，还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。