职场中,决定一个认得去留,领导看的是什么能力?

职场中，决定一个人的去留，领导看的是什么能力？我认为解决问题的能力是公司最看重的。首先，让我们回到起点，想想公司为什么要录用你？很明显那是因为要你来解决问题的。所以你解决问题的能力，特别是解决复杂问题的能力是公司最看重的。其次，绩效管理是公司管理的核心，所以大家熟悉的绩效考核，首先就...

职场中决定一个人的去留的是能力还是什么其他的因素，正常来说在一个公司里面很少有人真的是因为能力被踢出去的。就是说你能力确实不行，你干不了这个公司的活，然后把你辞退了，这个情况很少见的，大多数都是因为其他因素。做其他因素，我们从管理学的角度来出发，就是人在公司里面受到两个因素的影...

在职场当中领导最看重的就是员工的工作能力，拥有比较强的工作能力的员工，能够为领导带来更多的收入，所以领导是非常看重这一点的。对于很多人来说认为在职场当中溜须拍马就能够获得领导的赏识的，这样的思想其实是非常错误的，而且也是不符合现实的。对于私人企业来说，只有公司获得更好的发展，才能够让...

打个比方说，一个很会写材料的老实人，光是负责大型综合材料的撰写就已经累得够呛了，但其他副职领导，也总会见缝插针，要求这个“笔杆子”帮他们写一些要得急又要求高的材料。但越是干得好，越是难以被调整，更不要说被提拔。因为，这样“能干事”的人实在是领导不可或缺的助手，没有谁会舍得将这...

01有领悟能力。作为一个领导，如果下属有一定的领悟能力，这样的下属会让领导喜欢，同样都是下属，如果一个下属有一定的领悟能力，对于领导安排的事情能比较快地领会意图，这样的下属在做事情的时候就比较给力，这样的下属领导也比较喜欢。02合理的表达反对。作为一个领导，如果下属能够合理地表达对自己的...

一个老板最重要的能力是什么?我们从易经学问的角度去分析,老板对应的是”乾”卦。老板他是单位的一把手,所以他需要的是什么?他需要头脑冷静,他需要具有领导能力,他需要做出正确的决策。易经中有“战乎乾的说法,也就是说作为单位的一把手,在掌控金钱并用金钱开拓事业的同时,其实他面临着相当大的压力,因为战争就在于他...

你跟它没法比。如果领导把你逼走了，团队里还会有一个优秀的成员。对于团队来说，领导者在短时间内会遭受损失，所以没有人想做或者会做对所有人都不利的事情。除非员工逼领导做了什么伤心事把员工逼走，合作共赢才是解决问题的根本。没有站好队，职场上派系斗争随处可见。一定要选队，不要中立。否则...

被领导看重的人一般都有什么特征，成为那样的人：在职场里，如果一个领导干部有心破格提拔你，那样他也会先考虑一下你的个人水平是不是能够胜任更高岗位。因此，一个领导在破格提拔你之前，他肯定会关注你能力的培养，并及时给予指导，这个年龄领导干部关键在于塑造你的个人水平。领导干部假如有心塑造你...

没错，你就是领导手里的那把枪，指哪打哪。在职业生涯上升期，也就是进入职场的4-10年，决定晋升的应该来说是你的专业能力。此时，你已经不再有新手光环保护，迎接你的都是一个个艰难的挑战，你不能露怯，而是要想方设法把公司的项目做成做好，你的专业能力在这个阶段既要快速成长，也要能够用于...

这就是领导给你的暗号。领导能够做到遇事第一个找你，就是在向你表明，领导对你很看重，说明你已经有了可以商讨的资格，和议事的能力了。这些都是领导看好你的表现。2.私下里探讨工作 如果领导在私下里跟你探讨工作，不管是帮助解决疑难也好，还是提出问题也罢，这些的都是值得你去注意的。领导的时间都...