环卫工干了8年因病辞退有补偿吗?

如果环卫工被辞退用人单位也是需要进行赔偿的。只要是员工与单位已经构成了事实的劳动关系就必须要按照相关的规定来计算相应的补偿金，这是国家相关法律中对员工的保障，单位必须要依法执行。 一、如果环卫工被辞退需要赔偿吗?如果环卫工被辞退用人单位也是需要进行赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定...

环卫工辞退当然也是有钱赔偿的，只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿，而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限，还有工作的实际收入来进行计算，这样才能算是合法的。 一、环卫工辞退有钱赔偿吗？用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月...

环卫工辞退当然也是有钱赔偿的，只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿，而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限，还有工作的实际收入来进行计算，这样才能算是合法的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了13...

《劳动法》目前已经被废止，但是按照《劳动合同法》中的内容：需要向员工支付每满一年支付一个月工资作为偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

如果是保洁员被辞退有补偿的。在我国的劳动者与用人单位的关系中，如果是我国的用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了13年，用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。 环卫工辞退当然也是有钱赔偿的，只要用人单位无故的辞退劳动者...

通常如果当事人主动辞职的，是没有补偿的，但是当事人身体原因离职，可以与单位协商解决。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。如果当事人是被单位辞退的，是有补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满...

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...

实际上是这样操作的，满一年有一个月的补偿金，不到半年是半个月，超过半年算一年也就是一个月。前提是有劳动合同的，六十岁以上是没有的。如果是犯的错误被开除是没有的。

5. 若在试用期员工因不符合录用条件被辞退，无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有特定违法行为，劳动者可以解除劳动...

法律分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的...