劳务派遣工因身体原因被辞退有补偿吗

法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付...

通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。法律客观：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合...

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调...

劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个月工资，最长支付12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿；2、劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动...

1. 如果是由用人单位提出辞退，劳务派遣员工通常情况下不会获得赔偿。2. 如果是由劳务公司提出辞退，根据劳动合同和劳动法的规定，劳务公司需要对劳务派遣员工进行赔偿。如果用人单位提出解除劳动关系，它不需要支付经济补偿，也不需要提前通知，但必须提供书面通知并证明其立场。3. 在劳务派遣中，如果用工...

一、劳务派遣员工被辞退有赔偿吗1、劳务派遣员工被用人单位辞退是否有赔偿需视情况而定：（1）劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的；（2）如果劳动者在工作过程中因个人原因导致公司利益受损，从而被辞退，通常无赔偿。2、...

劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。根据员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的，则不能...

1. 劳务派遣员工被单位辞退是否有补偿？劳务派遣员工若非因过错被用人单位辞退，通常有权获得经济补偿金或赔偿金。若用人单位辞退劳务派遣员工，相当于将员工退还给劳务公司，此时员工可能无法获得赔偿。但如果劳务派遣员工因实质上失去工作，劳务公司根据劳动合同和劳动法需对其进行赔偿。2. 解除劳务派遣合同...