发布网友 发布时间:2023-06-05 09:23
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热心网友 时间:2023-10-11 16:59
首先提醒大家,面试的时候不能跟对方说我没有缺点,因为人人都有缺点,处处都有不足,你要说自己没有缺点,那狂妄自大就是你的缺点。不能说自己没有缺点。
不要说自己的优点是沟通能力强,协调能力强,我认为我还挺有能力的。
这些答案就像没说一样,你可以这样说。
一:面试优点灵活回答。
我的优点是我做事情还是比较踏实的,且按部就班,稳扎稳打,我不喜欢就是大步流星,非常快的往前走,我希望把每一层的逻辑架构,包括流程全都捋清楚,这是我认为我的优势。
因为怎么说呢,有一个模型叫做素质模型,又叫冰山模型,它认为人身上所有的素质分成两类,一类是水面儿上的可见部分,一类是水面下的不可见部分,可见部分都跟能力,都跟技能有关,不可见的部分都跟动机、价值观,都跟三观有关,所以我们把一个人所有的素质大致分两类,一类叫技能类素质,一类叫动机类素质或价值观类素质。
二:缺点回答更要谨慎。
谈缺点的时候,是分为谈技能类素质和谈动机类素质,一定得谈技能类素质。不要跟动机、价值观相关,理想信念,忠诚正义,热诚奉献,大公无私。
尤其是新人,要记住这些东西不能成为你的缺点,只能说还有待于进一步强化,已经具备了初步的行为模式。
可能做得还不够好,但是一直在努力。价值观的方面,你不能说你自己有缺点,那我们要谈缺点,就要弹技能类的缺点啊,比如说你的经验,你的学识,你的知识结构,你的个人能力导向都可以。
三:要把自己的技能当缺点谈。
谈缺点要往技能上面谈,但是谈优点要往动机上面谈,要谈你的努力,你的奉献,你的执着,你的坚持,这个是我提供的一个建议。就是在面试过程中有人问你的优缺点,谈缺点要往技能上面谈,谈优点要往动机上面谈。这样才会效果比较好。