兼职与全职的法律认定
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发布时间：2023-06-06 02:46
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时间：2024-10-25 13:03
一、如何判断兼职和全职劳动关系?
判断兼职和全职劳动关系的方式是:非全日制可以不订立书面劳动合同;全日制必须订立书面劳动合同;非全日制一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时;全日制一般每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时;非全日制不得约定试用期,全日制可以约定试用期等。
二、兼职和全职的劳动关系的区别是什么?
1、非全日制可以不订立书面劳动合同;全日制必须订立书面劳动合同。
2、非全日制一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时;全日制一般每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。
3、非全日制不得约定试用期;全日制可以约定试用期。
4、非全日制工资小时计酬标准不得低于用人单位所在地*规定的最低小时工资标准;全日制月工资标准不得低于当地最低工资标准。
5、非全日制工资支付周期最长不超过半个月;全日制支付周期至少每月支付一次。
6、非全日制用人单位可以只是缴纳工伤保险费;全日制用人单位和劳动者应当参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,缴存住房公积金。
7、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;全日制劳动者和用人单位解除或者终止劳动合同,必须符合同等条件和程序,劳动者在用人单位具有法定过错情形下解除劳动合同,用人单位在劳动者没有法定过错情形下解除劳动合同,需要支付经济补偿金。用人单位违法解除合同需要支付赔偿金。
我国相关的法律中明确的对员工是兼职还是全职的问题进行了规定,兼职和全职是员工与单位构成的不同形式的劳动关系,二者之间存在着很多的区别,但是不管是兼职还是全职,在劳动期间都是享受相关法律的保护,也是双方遵守相关的法律规定的。
