企业未与员工签订劳动合同，员工犯错造成公司损失，企业有权要求员工赔偿吗？

发布网友 发布时间：2022-04-24 04:34

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热心网友 时间：2023-10-28 12:04

有权要求员工赔偿。
建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定。已经建立劳动关系，没有订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。满一个月没有订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位支付二倍工资的期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
但是，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，是劳动者的法定义务，劳动者因为过错造成用人单位损失的，应当按照劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度的规定，承担赔偿责任。司法实践中，鉴于用人单位管理、教育存在一些不足，以及员工承受能力，一般赔偿额度不超过损失的30%到40%。赔偿损失可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位未签合同与劳动者赔偿损失，是不同的法律关系，双方分别承担不同的法律责任。

热心网友 时间：2023-10-28 12:05

虽然没有签订劳动合同，但是也存在劳动关系。如果员工的过错给公司造成损失，公司可以要求员工赔偿，具体比例要看具体情况了。

热心网友 时间：2023-10-28 12:04

有权要求员工赔偿。
建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定。已经建立劳动关系，没有订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。满一个月没有订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位支付二倍工资的期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
但是，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，是劳动者的法定义务，劳动者因为过错造成用人单位损失的，应当按照劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度的规定，承担赔偿责任。司法实践中，鉴于用人单位管理、教育存在一些不足，以及员工承受能力，一般赔偿额度不超过损失的30%到40%。赔偿损失可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位未签合同与劳动者赔偿损失，是不同的法律关系，双方分别承担不同的法律责任。

热心网友 时间：2023-10-28 12:05

虽然没有签订劳动合同，但是也存在劳动关系。如果员工的过错给公司造成损失，公司可以要求员工赔偿，具体比例要看具体情况了。

热心网友 时间：2023-10-28 12:05

虽然没有与公司签订劳动合同，但是员工给企业造成损失，企业有权要求员工赔偿。造成损失与签订合同是两码事，企业要求赔偿合理合法，但员工也可申请劳动仲裁说企业没签劳动合同要求补偿。

热心网友 时间：2023-10-28 12:06

你要看这个错误的过错程度和大小公司当然可以去追偿有过错的员工但是如果走劳动仲裁程序的话，没有签订书面劳动合同的公司是需要每个月给付双倍工资报酬的。

热心网友 时间：2023-10-28 12:06

这种情况属于事实劳动关系，仍受法律保护。
如有意造成损失，应当赔偿公司损失。

热心网友 时间：2023-10-28 12:05

虽然没有与公司签订劳动合同，但是员工给企业造成损失，企业有权要求员工赔偿。造成损失与签订合同是两码事，企业要求赔偿合理合法，但员工也可申请劳动仲裁说企业没签劳动合同要求补偿。

热心网友 时间：2023-10-28 12:06

你要看这个错误的过错程度和大小公司当然可以去追偿有过错的员工但是如果走劳动仲裁程序的话，没有签订书面劳动合同的公司是需要每个月给付双倍工资报酬的。

热心网友 时间：2023-10-28 12:06

这种情况属于事实劳动关系，仍受法律保护。
如有意造成损失，应当赔偿公司损失。

热心网友 时间：2023-10-28 12:04

有权要求员工赔偿。
建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定。已经建立劳动关系，没有订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。满一个月没有订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位支付二倍工资的期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
但是，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，是劳动者的法定义务，劳动者因为过错造成用人单位损失的，应当按照劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度的规定，承担赔偿责任。司法实践中，鉴于用人单位管理、教育存在一些不足，以及员工承受能力，一般赔偿额度不超过损失的30%到40%。赔偿损失可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位未签合同与劳动者赔偿损失，是不同的法律关系，双方分别承担不同的法律责任。

热心网友 时间：2023-10-28 12:05

虽然没有签订劳动合同，但是也存在劳动关系。如果员工的过错给公司造成损失，公司可以要求员工赔偿，具体比例要看具体情况了。

热心网友 时间：2023-10-28 12:04

有权要求员工赔偿。
建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定。已经建立劳动关系，没有订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。满一个月没有订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位支付二倍工资的期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
但是，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，是劳动者的法定义务，劳动者因为过错造成用人单位损失的，应当按照劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度的规定，承担赔偿责任。司法实践中，鉴于用人单位管理、教育存在一些不足，以及员工承受能力，一般赔偿额度不超过损失的30%到40%。赔偿损失可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位未签合同与劳动者赔偿损失，是不同的法律关系，双方分别承担不同的法律责任。

热心网友 时间：2023-10-28 12:05

虽然没有与公司签订劳动合同，但是员工给企业造成损失，企业有权要求员工赔偿。造成损失与签订合同是两码事，企业要求赔偿合理合法，但员工也可申请劳动仲裁说企业没签劳动合同要求补偿。

热心网友 时间：2023-10-28 12:05

虽然没有签订劳动合同，但是也存在劳动关系。如果员工的过错给公司造成损失，公司可以要求员工赔偿，具体比例要看具体情况了。

热心网友 时间：2023-10-28 12:06

你要看这个错误的过错程度和大小公司当然可以去追偿有过错的员工但是如果走劳动仲裁程序的话，没有签订书面劳动合同的公司是需要每个月给付双倍工资报酬的。

热心网友 时间：2023-10-28 12:06

这种情况属于事实劳动关系，仍受法律保护。
如有意造成损失，应当赔偿公司损失。

热心网友 时间：2023-10-28 12:05

虽然没有与公司签订劳动合同，但是员工给企业造成损失，企业有权要求员工赔偿。造成损失与签订合同是两码事，企业要求赔偿合理合法，但员工也可申请劳动仲裁说企业没签劳动合同要求补偿。

热心网友 时间：2023-10-28 12:06

你要看这个错误的过错程度和大小公司当然可以去追偿有过错的员工但是如果走劳动仲裁程序的话，没有签订书面劳动合同的公司是需要每个月给付双倍工资报酬的。

热心网友 时间：2023-10-28 12:06

这种情况属于事实劳动关系，仍受法律保护。
如有意造成损失，应当赔偿公司损失。