没有签定劳动合同,就不受《劳动法》保护吗?
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发布时间：2022-04-24 04:34
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时间：2023-10-28 12:04
《劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同；公司雇佣工人后不签订劳动合同是违法的。究其原因，一方面，《劳动法》在我国实施时间不长，企业在建立劳动用工关系时签订劳动合同的理念尚未广泛确立；另一方面，企业认为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法约束，解雇劳动者不支付经济补偿金更方便。
其实这种理解是错误的。原劳动部《关于若干问题的意见》(《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》)规定，只要我国企业、个体经济组织与劳动者之间形成劳动关系，即劳动者实际上成为企业和个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，则适用劳动法。《关于劳动争议受理问题的复函》中规定：事实劳动关系、当事人之间的劳动争议、劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》应接受第2条的精神。
也就是说，即使用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者仍然受到劳动法的保护。鉴于我国劳动力市场供大于求的局面将长期存在，劳动者在求职就业时处于弱势地位；为了更好地保护劳动者的合法权益，进一步规范企业行为，原劳动部于违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法“在规定期限内用人单位故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令其限期改正。
根据《违反劳动合同规定赔偿办法》(《违反《劳动法》)的规定，用人单位故意拖延不签订劳动合同，给劳动者造成损害的，劳动者还应当要求赔偿，赔偿范围包括工资收入损失、劳动保护待遇、工伤医疗等。尽管有上述法律的保护，但还是要签订劳动合同，可以对劳动内容和法律未涉及的事项作出详细、具体的规定；也是劳动争议发生时解决争议的重要证据。
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时间：2023-10-28 12:04
只要用人单位与员工存在事实劳动关系的，就会受到劳动法的保护。并且没有签订劳动合同，还可以要求双倍工资赔偿。
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时间：2023-10-28 12:05
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时间：2023-10-28 12:06
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《劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同；公司雇佣工人后不签订劳动合同是违法的。究其原因，一方面，《劳动法》在我国实施时间不长，企业在建立劳动用工关系时签订劳动合同的理念尚未广泛确立；另一方面，企业认为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法约束，解雇劳动者不支付经济补偿金更方便。
其实这种理解是错误的。原劳动部《关于若干问题的意见》(《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》)规定，只要我国企业、个体经济组织与劳动者之间形成劳动关系，即劳动者实际上成为企业和个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，则适用劳动法。《关于劳动争议受理问题的复函》中规定：事实劳动关系、当事人之间的劳动争议、劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》应接受第2条的精神。
也就是说，即使用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者仍然受到劳动法的保护。鉴于我国劳动力市场供大于求的局面将长期存在，劳动者在求职就业时处于弱势地位；为了更好地保护劳动者的合法权益，进一步规范企业行为，原劳动部于违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法“在规定期限内用人单位故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令其限期改正。
根据《违反劳动合同规定赔偿办法》(《违反《劳动法》)的规定，用人单位故意拖延不签订劳动合同，给劳动者造成损害的，劳动者还应当要求赔偿，赔偿范围包括工资收入损失、劳动保护待遇、工伤医疗等。尽管有上述法律的保护，但还是要签订劳动合同，可以对劳动内容和法律未涉及的事项作出详细、具体的规定；也是劳动争议发生时解决争议的重要证据。
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只要用人单位与员工存在事实劳动关系的，就会受到劳动法的保护。并且没有签订劳动合同，还可以要求双倍工资赔偿。
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《劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同；公司雇佣工人后不签订劳动合同是违法的。究其原因，一方面，《劳动法》在我国实施时间不长，企业在建立劳动用工关系时签订劳动合同的理念尚未广泛确立；另一方面，企业认为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法约束，解雇劳动者不支付经济补偿金更方便。
其实这种理解是错误的。原劳动部《关于若干问题的意见》(《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》)规定，只要我国企业、个体经济组织与劳动者之间形成劳动关系，即劳动者实际上成为企业和个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，则适用劳动法。《关于劳动争议受理问题的复函》中规定：事实劳动关系、当事人之间的劳动争议、劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》应接受第2条的精神。
也就是说，即使用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者仍然受到劳动法的保护。鉴于我国劳动力市场供大于求的局面将长期存在，劳动者在求职就业时处于弱势地位；为了更好地保护劳动者的合法权益，进一步规范企业行为，原劳动部于违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法“在规定期限内用人单位故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令其限期改正。
根据《违反劳动合同规定赔偿办法》(《违反《劳动法》)的规定，用人单位故意拖延不签订劳动合同，给劳动者造成损害的，劳动者还应当要求赔偿，赔偿范围包括工资收入损失、劳动保护待遇、工伤医疗等。尽管有上述法律的保护，但还是要签订劳动合同，可以对劳动内容和法律未涉及的事项作出详细、具体的规定；也是劳动争议发生时解决争议的重要证据。
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《劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同；公司雇佣工人后不签订劳动合同是违法的。究其原因，一方面，《劳动法》在我国实施时间不长，企业在建立劳动用工关系时签订劳动合同的理念尚未广泛确立；另一方面，企业认为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法约束，解雇劳动者不支付经济补偿金更方便。
其实这种理解是错误的。原劳动部《关于若干问题的意见》(《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》)规定，只要我国企业、个体经济组织与劳动者之间形成劳动关系，即劳动者实际上成为企业和个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，则适用劳动法。《关于劳动争议受理问题的复函》中规定：事实劳动关系、当事人之间的劳动争议、劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》应接受第2条的精神。
也就是说，即使用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者仍然受到劳动法的保护。鉴于我国劳动力市场供大于求的局面将长期存在，劳动者在求职就业时处于弱势地位；为了更好地保护劳动者的合法权益，进一步规范企业行为，原劳动部于违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法“在规定期限内用人单位故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令其限期改正。
根据《违反劳动合同规定赔偿办法》(《违反《劳动法》)的规定，用人单位故意拖延不签订劳动合同，给劳动者造成损害的，劳动者还应当要求赔偿，赔偿范围包括工资收入损失、劳动保护待遇、工伤医疗等。尽管有上述法律的保护，但还是要签订劳动合同，可以对劳动内容和法律未涉及的事项作出详细、具体的规定；也是劳动争议发生时解决争议的重要证据。
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只要用人单位与员工存在事实劳动关系的，就会受到劳动法的保护。并且没有签订劳动合同，还可以要求双倍工资赔偿。
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