怎样理解“德才兼备、以德为先”的用人标准

发布网友 发布时间：2022-04-24 04:17

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热心网友 时间：2022-06-22 23:36

人以品为重，官以德立身，一个人的才能固然重要，但品德比能力更重要，能力可以通过培养、锻炼获得，而一个人的思想品德是不容易改变的。

有德之人，会把品德修养贯穿到日常工作中去，呈现出好的工作态度、工作质量和工作作风。要求*党员党员加强党性修养、增强党性意识，也就是*品质和道德品行的锤炼。

作为党员干部，应该努力成为一个有才有德的人，不仅有过硬的专业素养，更要在学习与实践中不断提升个人的道德修养，时刻以党的先进性的标准要求自身，努力做一名德才兼备的合格党员。

选贤任能的办法

从一定程度上来看，识人难往往难在识德上。加强干部德的考核，要延长考察线，扩大考察面，将考核内容从单位延伸到家庭邻里，从八小时之内拓展到八小时之外；

通过采取专门考核、征求意见、*调查、民主测评和综合分析等多条途径，对干部的*品质和职业品行进行全方位、立体化的考察，从而全面准确地识别干部的德。

既要看眼前，还要看长远；既要看表面，还要看本质；既要看当前，还要看以前；既要看工作圈，还要看生活圈和交往圈；既看平时，还要看特别注重从重大场合、重要时期和重大事项等关键时刻进行考察，全面掌握干部履行岗位职责、完成急难险重任务、对待个人名利等情况。

要坚持群众公认的原则，注意把领导的意见、服务对象的意见、群众的意见结合起来进行分析，既要组织评价，又要有社会评议，从而对干部的德作出客观公正的评价，着力防止干部“带病提拔”。

热心网友 时间：2022-06-23 00:54

作为一个领导干部，“德”决定着自身的品质、形象、威信，“才”，决定着一个人的能力、本领、水平。在德与才上，德是基础，才是条件；德是核心，才是关键；德是本质，才是属性。德者、才之帅也；才者、德之资也；才靠德来统帅，德是才的灵魂；服人者，以德服为上、以才服为中、以力服为下。“德乃才之帅，才乃德之辅；官乃德之人，人乃德之品”。德好才不好，干不成大事；才好德不好，小才干小坏事，大才干大坏事。话又说过来，没有才，德行再好，也办不成事，也就难以掌好权、执好政。也就是说，有德有才是精品，有才无德是次品，无才无德是危险品。正如群众所说：“清官无私，庸官无才，昏官无德，贪官无耻”，这话虽然有点片面、偏极，但也讲出了一定的道理。领导干部工作要创先、创新、创优，既要重德，又要重才，必须德才兼备，以德为先，这既是辩证法，又是唯物论。为此，在看人、选人、用人上，要选用“德行过关，本事过人，政绩过硬”的人。要善于用“广角镜”，全面、科学、准确地把握德才的内涵和标准，做到全面的谋人，谋人全面；要善于用“望远镜”，立足长远，看潜能，看发展，量才使用；要善于用“变焦镜”，在实践中验证德才，从动态的工作实践中去选人。从而认清、分清，哪些是德才兼备的良才、哪些是有德无才的庸才、哪些是有才无德的佞才、哪些是无德无才的废才。坚决反对那些当面讲人话，背后说“鬼话”的无德之人；那些“事成功归己、事败归罪他人”的缺德之人；那些“左右逢源、吹牛拍马”的失德之人。工作中，要支持求真务实的、亲近大公无私的、器重改革创新的、推荐年青有为的、培养德才兼备的、遏制跑官要官的、疏远弄虚作假的、冷淡平庸无为的、监督少廉寡耻的。唯有这样，才能得人心、聚人心、感召人心，真正做到思想上与党同心、目标上同向、行动上同步、前进上同策、发展上同力。

热心网友 时间：2022-06-23 02:28

德才兼备，说明“德”与“才”这两者都已具备了；而以德为先，它的一个前提条件是两者的才不相上下，此时就比较两者德的大小；如果前提条件是甲的德>乙，而乙的才>甲，则放弃乙。你可能会问为什么，答案是有德的甲可以以“德”网---络到比乙更有“才”的人员，团队中由德支配这些有才之人，还怕不能有预期的效益嘛！
注：你这么问，心里也应该有一定成熟的想法了。纯属个人观点，当个参考吧。

热心网友 时间：2022-06-23 04:20

拥德怀才德为重；任用贤能功作准！不论是做任何事情都要有个关键有个着重点用人这方面要更慎重更要有个标准啊亲！