60岁的老人养老金统一发放,每人每月领取4千元,这样可行吗?

发布网友发布时间：2023-06-12 16:53

共4个回答

热心网友时间：2024-11-12 10:24

养老金开设初心是为了给老年人老有所养，但是还是要结合实际情况开展的*修改，否则的话就会很容易导致许多人的焦虑。近年来随着人口总量慢慢人口老龄化，因此我国对于老年人养老保险*开始了进一步的优化，第一个的便是养老金各种各样所规定的精细化管理。

如今中国有将近3亿60岁以上人，占人口总数的五分之一。伴随着的人口慢慢人口老龄化，不但在职员工，并且退休职工也特别关注学生的养老金问题。因为每一个参保人员的缴费年限、缴费指数和退休后平均社会发展薪水不一样，养老金水准有很大差别。退休职工平均养老保险金大约为3300元，城镇退休职工平均养老保险金大约为170元。养老保险金从每月数万元的到仅100多元化不一。近期在网上看一个网友们的提议：毕竟是养老保险金，那样60岁退休职工能否每月共领到4000元？

我家里有有没有可能？交费时间较短、缴存基数低、领取养老保险比较少得人，自然我希望你能每月领到4000块的养老保险金，但是对于交费30年及以上的人来讲，这是不公平的。但根据现阶段的养老金缴费标准：交费多，福利好，交费时间久。如果要按年纪付款，那样谁可以获得4000美金的养老保险金，不管学生的奉献到底有多大或多小？而我怎样才能让我们的养老保险基金可持续发展观？

最后，也可能导致养老保险基金的收入与支出不均衡。除此之外，养老保险金需要通过交费得到，需要至少交费15年才能实现退休年龄规定，才可以离休并领到养老服务金福利。因而，你肯定不会无缘无故地获得养老保险金，我们不需要因此接受现实，它都不会天降。这也许听上去是个不错的想法，但现实很残酷。对于一个养老保险基金而言，这不可能。

此外，将来会有更多老年人离休，单一的养老保险金只能加快养老金迅速耗光。回望中国以往持续17年养老保险金提高现行*，基本上所有省份都展现了多交多到、长缴多得的标准，关键其实是为了鼓励员工规定长缴多得，以获得更高养老保险金，其实是为了退休之后每一年多退休金调整。假如相对平等，每个人的价值都是一样的，在职员工就没有动力多做贡献。那样我们自己的养老金缴费标准将失去意义。除此之外，60岁之后退休婴儿潮一代，在过去几年中进行很多离休，每人每月可获得4000美金，这也是养老保险基金承受不住巨大的成本费。

因而，全部养老保险制度绝对不会一直持续到将来。假如大家想退休并领取养老保险，就必须参加社会养老保险，不论是城区养老保险或是城镇养老保险。而如果你想要有着巨额的养老保险金，你必须增加缴费年限，而不只是达到15年最低规定，与此同时提升交费。仅有在工作中多交养老金，城镇和城镇养老保险的交费标准不会改变，提升交费水准，增加缴费年限，才能实现60岁，多拿养老保险金。针对养老保险领取者而言，养老保险金基本上是唯一的固定收入，养老金经营规模将成为危害退休后生活品质的关键因素。因而，提议尽快为退役打下基础，尽可能多的交费，并尽可能的增加交费时长。

实际上，有极少数人推荐的“全民免费医疗、全方位完全免费养老服务”，也都是这个基本原理，并不是其本身不太好，反而是压力会过大、以致于工作压力负载，您觉得有些道理吗？最终，热烈欢迎评价、关注点赞、顺手点击关注。

热心网友时间：2024-11-12 10:25

不可行。与国家的*相违背。对于养老金，我国一直坚持的原则是多缴纳多得到、长缴纳多得到！

热心网友时间：2024-11-12 10:25

我认为是不太可行的。首先我觉得每一个人他在退休之前的工种还有工作是不一样的，所以不能够一味的把退休工资按成平均的标准或者统一的标准来分发。

热心网友时间：2024-11-12 10:26

那是不可行的，因为当时交养老保险的金额是不一样的，所以统一发放也是不可以的，应该交的多，发放的就多，交的少，发放的就少这才合适。