简述薪酬结构的类型。
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发布时间：2023-06-12 06:42
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热心网友
时间：2024-11-22 21:56
薪酬结构的类型可以根据不同的分类标准进行划分。以下是常见的几种分类方式：
按照薪酬组成部分划分：
（1）基本薪酬型：以基本工资为主要组成部分，其他形式的薪酬较少。
（2）绩效薪酬型：以绩效工资为主要组成部分，根据员工的绩效表现和成果给予相应的奖金或津贴。
（3）混合薪酬型：以基本工资和绩效工资为主要组成部分，同时包括其他津贴、奖金等形式的薪酬。
按照薪酬发放方式划分：
（1）月薪制：按照月份计算薪酬，并在每个月的固定日期发放。
（2）计件工资制：按照员工的工作量和完成情况计算薪酬，发放方式可以是每月或每季度结算一次。
（3）计时工资制：按照员工的工作时间计算薪酬，发放方式可以是每周或每月结算一次。
按照薪酬管理方式划分：
（1）集中式薪酬管理：由企业的人力资源部门集中管理薪酬制度和薪酬结构。
（2）分散式薪酬管理：由各个部门或单位自行制定和管理薪酬制度和薪酬结构。
（3）混合式薪酬管理：集中式和分散式相结合，根据具体情况灵活调整。
按照薪酬调整方式划分：
（1）固定薪酬制：薪酬水平固定不变，一段时间内不进行调整。
（2）浮动薪酬制：根据市场行情和公司经济状况等因素进行浮动调整。
（3）调节薪酬制：根据员工的个人表现和绩效考核结果进行适当调整。
综上所述，薪酬结构的类型主要包括按照薪酬组成部分、薪酬发放方式、薪酬管理方式和薪酬调整方式等方面进行划分。企业应根据自身情况和员工需求，选择合适的薪酬结构类型，并灵活调整以适应市场和经济环境的变化。
热心网友
时间：2024-11-22 21:56
查看答案解析 【正确答案】 薪酬结构的类型主要有：
（1）以员工岗位为基础的薪酬结构。
以岗位为基础的薪酬结构反映了科学管理的思想：每项工作被细分为一系列的步骤，并加以分析，从而确定“最好的方法”。
（2）基于任职者的薪酬结构。
基于任职者的薪酬结构还可进一步分为基于任职者的技能的薪酬结构和基于任职者的能力的薪酬结构。
【答案解析】 参见教材P270。
本题知识点：薪酬结构 ,
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