公司不想给员工赔钱让员工五天八小时上班自离,员工怎么维权?

发布网友发布时间：2023-06-11 02:03

共5个回答

热心网友时间：2023-10-08 22:48

从题主描述来看，因不清楚双方对于劳动时间的实际约定。但从表面来看，如果是一周五天，每天8小时的上班时间，是没有违反劳动法的。如果认为与实际工作性质或者工作要求不匹配，存在员工*离职的情况，建议可以到劳动监察部门投诉和反映情况。如果最后无法忍受，不得不离职，在离职申请理由中最好也说明有*离职的情况，后如果公司不赔偿，可以申请劳动仲裁。

热心网友时间：2023-10-08 22:49

单位不提供解除劳动合同证明的，可以向当地劳动监察部门报告。第三十六条用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由等手段强迫劳动者工作的，或者用人单位违反规章制度、强令冒险工作，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知雇主。 .第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

热心网友时间：2023-10-08 22:49

首先，这种上班的方法要经过员工的同意才行。如果你不同意。那么就属于公司变相让你离职。是要支付补偿金的。

热心网友时间：2023-10-08 22:50

按你的说法，本来就是每周上五天，工作日每天八小时，公司起码没有违反劳动法，至于想让你离职不赔钱，这种就看谁能忍了，有时候，精明大气的公司不会在意赔个别员工补偿金的，因为这种员工留在公司引起的是副作用，得不偿失。

热心网友时间：2023-10-08 22:50

公司不想给员工赔钱，让员工五天八小时上班，自离员工怎么维权？我觉得这种情况下。你可以找经理，如果经理不管你们的话，你可以去有关部门。举报他们。