职场必知的小秘密!职场有哪些潜规则?
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发布时间：2022-04-24 01:39
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时间：2022-05-31 16:47
其实在我们的日常生活之中，存在着很多很多不为人知的潜规则当然，此潜非则并非比潜规则，我所说的这些潜规则是那些职场小白并不知道，而入职一年到两年的职场老人都心知肚明的规则。因为有些规则，公司虽然没有明确的规定说不可以存在，但是在暗地里大家已经达成了共识。有那么几点潜规则几乎在各行各业都有出现下面我就为大家简单的罗列一下。
首先第一点，在老板进行公开讲话的时候，下面的人绝对不可以窃窃私语，小声讨论老板做的决定。领导进行人事任命的时候，绝对不可以第一时间去反对领导的人事任命。要在会后以自己的想法婉言的去和领导进行沟通，不可以当众反对。因为这涉及到领导者在公司的领导力以及尊严的问题，绝对不允许他人随意的侵犯和亵渎。
第二点，有关公司的绝密情报绝对不可以随意的泄露给他人。如果有人问起，有关公司情报的问题应该提高警惕并巧妙的回绝。实在无法回绝的时候，应该借机离开或者寻求别人的帮助。因为公司的情报有关公司的生死存亡，如果陷入敌人之手，那么公司将会陷入十分被动的局面。
其实每一个行业，都有自己的潜规则。这些规则虽然没有摆在明面上当做规章制度来制约员工，但是身为该行业、该公司的员工都应该谨慎的遵守。因为有些时候正是因为触犯了潜规则才导致自己或者公司陷入十分被动的局面。
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时间：2022-05-31 18:05
在职场上，有非常非常多的潜规则，许多你所不知的秘密，它虽然没有白纸黑字挑明应注意事项，但往往影响力比正式规章还严重。
职场潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。职场潜规则虽没有明文约定，但它确确实实在职场中发挥着作用，想在职场顺利行事，势必要先了解职场潜规则。
1、上班别经常迟到
如果你觉得迟到只是扣薪外，那可能就大错特错。迟到往往会影响同事工作进度，甚至害得别人必须帮你处理原本属于你的事务，久而久之，会成为同事心中不顺眼的对象。
2、别太常请假
请假虽然是公司准予的假期，但当你不在职务上时，势必会有同事帮忙处理相关代理事项，无形中构成他人困扰，一旦请假天数愈多，而同事又看到你在玩乐的照片时，不免会引起对方反感。
3、讲电话轻声细语
在办公室保持轻声细语是基本的工作礼仪，太大声嚷嚷，不仅造成同事困扰，也难免会有有心人偷听电话内容而陷害。
4、别宣扬他人八卦
职场上最遭人忌讳的小人，通常就是会随便散布他人隐私的同事，跟这种人相处，似乎所有的隐私都会被他大肆张扬。一个爱聊八卦、以讹传讹的人，在办公室绝对不会有什么人缘。
5、别自大高傲
谦虚是美德，更是在职场生存最重要的关键。倘若你在某件事上稍有成就、做出一定成绩时，便选择大肆邀功、宣扬，就算再有能力，别人看来也肯定不是滋味。最正确的做法，应把功劳归功于一起努力的伙伴。
6、见到主管、老板应微笑问好
虽然这看起来有些做作，但却是职场中非常重要的礼貌，当你给主管留下了一个好印象时，肯定会对未来有不错影响力。
7、开会时别玩手机
当主管在台上讲话时，台下的举动其实是非常一目了然，若同事都在玩手机而未仔细聆听，难免会在心中记上一笔，将来在工作上给予难堪。
8、别谈论太多私事
总归来说，我们工作是为了赚钱，每一家公司，也是为了赚钱、维持生计而经营。在这个充满利益的环境里，当然不可能会有真心的朋友，因为，对方会怕你抢走他的客源、偷走他的专业技术，甚至互相邀功，希望老板能发业绩奖金给自己。 所有事物只要扯上钱，你就不该认为这个地方有「真心」的存在，为了自身利益、赚进更多的钱，各种不同的奸诈手段都有可能发生。
9、别不懂感谢
保持感激的心，是职场上非常重要的礼仪，当你心存感谢、每天都用微笑的态度面对同事时，自然会成为一个很受欢迎的角色；反之，如果你对同事很没有礼貌，觉得他人帮助都是理所当然，你会成为众人讨厌的对象。
10、保持良好卫生习惯
上班不一定是要你打扮得花枝招展、浓妆艳抹，但维持基本整洁与干净外表，是对同事与工作基本的尊重。体面的外貌能招来好人缘，但如果蓬头垢面、讲话还有口臭，也许同事会认为是灾难。
除此之外，还需要注意这几点：老板永远是对的，老板的承诺往往都是谎言，不要期望绝对的公平，不要越级行事，完成任务与优秀并不是一回事，切忌恃才傲物等等。
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时间：2022-05-31 19:39
社会中的*和经济密不可分，在职场中职场*和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂*，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场*能力表现为判断自身所处环境的能力。
社会中的*和经济密不可分，在职场中职场*和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂*。个人能力表现为时间掌控能力、
知识水平、现场问题解决能力，职场*能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。
总结前面可以得到职场新人需要依次掌握的四个本领：时间管理能力、问题分析能力、判断能力、执行能力。时间管理的方法很多，建议大家去看看GTD（最新的时间管理方法），问题分析的方法亦很多，建议大家看看TOC（瓶颈理论）；判断能力，*能力，这方面的书很多，但是没人能告诉你该怎么做，自己去摸索吧。
职业定位有两层含义：一.确定自己你是谁，你适合做什么工作；二.告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。
定位准确，你就会持久地发展自己。
很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。
你定位准确，你就会善用自己的资源。
希望我能帮助你解疑释惑。
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时间：2022-05-31 21:31
1.在职场中，常常会遇到领导安排任务，或下发一些指令，而如果自己的直属领导和最高领导同时给你下达命令，那么该听谁的呢？其实，最好的办法就是听从自己直属领导的话，让直属领导和高层领导协商；
2.有些人口才很好，但是只会拍领导马屁，没有什么突出的工作能力，依然得不到领导的重用。想要在职场中长久生存，不光要会说话，更要会做事，能力决定一切；
3.在职场中免不了会受到一些挫折，可能是受到了领导的批评，也可能是项目没有成功，那么，你是选择逃避，还是迎难而上呢？如果你选择逃避，注定不能取得成功，应当痛定思痛，从头做起，重新规划，为下一次的成功打好基础；
4.我们每天大部分的时间都是在公司里，和同事相处的时间比家人还要长，那么，和同事关系融洽就显得尤为重要。当同事遇到困难时，你主动提供帮助，其实也是在帮自己，因为，也许下一次需要帮助的就是你自己；
5.千万不要随意和同事说别人的闲话，也不要随便议论别人，因为隔墙有耳，被你说的人也许马上就知道了，会让自己处于尴尬的境地。
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时间：2022-05-31 23:39
大家都是凭本事吃饭的，不需要看任何人脸色，本事*到家了，个人能力够牛*了，没有任何人敢给你使绊子，就算有人使绊子，那也是以卵击石，上头和组织更需要能打开局面做成事情的真本事。即便领导和老板不要你，那也是他们瞎了狗眼，此处不留爷自有留爷处，这年头没谁靠谁过日子，转身就能跳槽，甚至创业，难不成他还有本事全行业*你不成？
大丈夫行事，爱干干，不干滚，想来就来，想走就走，何必摧眉折腰事二*，使我不得开心颜？
真有本事的从来不去迁就什么潜规则，而是人情世故转过头来迁就他，比如说李德胜同志，从来都是一副“你们所有人都是胡说八道、狗屁不通，下面听我讲”的架势，从来都不去关心啥人情世故，看起来完全没有情商的样子，然而呢？只要他真是正确的，真是有本事的，真金不怕火炼，整个组织都会来适应他。
我不是劝年轻人跋扈自负，因为好歹你需要真本事真学问，我是在劝年轻人干干净净，初入职场，不要被那些低俗市侩的封建传统人情世故*了，早早变成一个面目可憎的庸人。
对于年轻人来说，与其浪费时间搞什么职场关系，研究什么潜规则，不如多读书多学习多实践，*出一两样不可替代的真本事，还得与时俱进，不断学习新知识，如果永远充满好奇心和学习能力，社会永远需要你。
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时间：2022-06-01 02:03
职场上的潜规则有很多。
潜规则1、如果“站队”不可以避免，入队也不能盲目，特别是初入职场的“新人”，在已经出现的队列面前，一定要纵观全局，了解好企业人际关系，分析哪个“队长”最后获得“胜利”的几率更大，以及自己的发展和哪个“队长”的利益最相匹配；同时，也要做好最坏的打算，就是自己所站的队伍失败后，该怎么保全自己。
潜规则2、即使选择了队伍，各个队伍在工作中出现意见分歧，也切忌过于高调。涉及到两方队伍的敏感问题和尖锐问题时，也要尽量保持“沉默”，别做职场的“逞能莽夫”，更别做两边倒的“墙头草”。古今中外，“墙头草”都是任何人际场合的大忌，忠心不二，才会得到爱才上司的赏识。
潜规则3、“站队”其实是职场的一种表现形式，其实同事之间都是希望和睦相处、融洽工作的。如果发现“站队”失败，作为下属，还是认真踏实地做好自己的本职工作，遇到需要合作的工作，尽量抓住机会促进团队之间的了解与协作。归根到底，做好自己分内的事情，努力展示自己的优点，如果有工作协作的契机，多帮助同事，这样的优秀员工，即使是在“站队”失败后，也会有上司慧眼识才的。
职场站队向来被理解为职场上的潜规则我们需承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希看和睦共处、融洽协作的，所以大家默认了规则的存在，但不一定非要站队才能在职场生存，如何“站好队”，仅适用在不得不被站队的情况，而个人不建议组织拉帮结派的活动。
热心网友
时间：2022-06-01 04:45
在职场中的大忌就是得罪人，更大的忌讳是人都得罪完了自己还不自知，最大的忌讳是人全部都得罪完了自己还认为是正常或或理所应当的。
你不能得罪“正人君子”，正人君子一般是大家公认的好人，你连好人都得罪，你还是所谓的好人么？你也不能得罪“小人”，小人一般是大家公认的坏人，坏人你都敢得罪，你还能当成好人么？
二，在职场中，你不可避免的会牵扯到各种各样的利益，在各式各样的利益链条中，人与人之间都是互相关联的，你看似得罪了一个人，其实你已然得罪了一大片。未来的哪块云彩都有可能下雨，真要下起雨来，你一个没伞的孩子，谁来保你？在职场行走，最根本的立身法则就是“明哲保身”，身子先要保住了，你才能有机会立起来，身子都丢了，你更无从发展。所以，不到万不得已，一定要与人方便、给人面子，不要轻易得罪任何人。
三，在现今的职场环境下，特别是大公司，组织中是不可避免会有势力圈或派系的，这往往是后天逐渐形成的。
你不能随便站队。对于职场中人来说，一定要权衡利弊、慎重选择站队，切不可随意为之。因为很有可能你走错一步，今后的职场便会步步都错，对自己的职业发展形成阻碍，最终一事无成。你不可不站队。
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时间：2022-06-01 07:43
一.在绝大多数情况下，不要越级汇报。
举个栗子：A在培训班工作，他的直属上司是年级主管。在工作过程中，年级主管对A欺压太狠，A可以委婉的去跟大boss表达自己的疑惑，以晚辈的姿态，请求大boss教自己处理工作中遇到的迷茫和困惑。（千万不要以告状的姿态去跟大boss讲话）
二、同事之间不要谈恋爱，也不要搞闺蜜情。除非你能够公私分明。
顺便插一句：谈恋爱基本做不到公私分明～
三、跟同事之间的钱要理清。
不要随意向同事借钱，万一你记性不好没还，可能会在别人心里留下非常差的印象。
四、不要轻易站队。
同事之间利益摩擦是常见的现象，有些人会抱成小团，互相攻击。但你不要轻易跳入其中，因为谁也不知道，最后惨败灭亡的会是谁。
五、在要求下属之前，自己要先做到。
曾经有网友在网上吐槽自己的领导：自己做不到的事却要求下属去做。
在下属看来，这样的领导，*还蛮横。所以自己做不到的事情，别要求下属做到。可以一起和下属去探索成长的方法。
热心网友
时间：2022-06-01 10:57
一般在职场里都是分帮派的，不同的主管，不同的经理由于带的团队不一样，做的业务也是不一样的，但是为了达到自己的销售额他们每一个都会想尽办法，耍尽手段。一般情况总会有一些小团队来拉拢你，但作为职场小白的你如果不知道公司内部的情况就最好不要随意站队，保持中立就好，免得到时候惹祸上身。
二.千万别再朋友圈发加班的说说
要知道人心叵测，千万不要拿自己的工作来开玩笑。一条朋友圈有可能会让你失去这份工作，因为你的微信里是加了很多人的，里面有你自己的老板，有你自己的同事，一旦你遇到那种一有什么风吹草动就张着大嘴巴到处传播谣言的那种人的话，那你就真的要凉凉了。还有就是如果你加班加点地干活还没有什么业绩的话，领导就会觉得你个人能力很弱。
三.要学会及时向领导汇报工作
一位高高在上的领导是喜欢自己掌握全局的，他不需要你给他惊喜，而是希望一起尽在他的掌握中。在职场千万不要自以为是，因为自以为是会让葬身在这职场中。所以你需要做的是让他知道工作的进展如何了，而不是随时随地急于向他表现你自己有多能干。职场有职场的规矩，千万不要越界，莫要跨入雷池一步，否则你将粉身碎骨。
按规矩灵活办事就好，脚踏实地比什么都重要。实在不懂的可以问问老员工，但是不要全部都相信，自己要学会判断真假。
热心网友
时间：2022-06-01 14:29
人多的地方就有是非。
比如谁今天被人事部叫去了，谁到底是单身还是结婚了，谁和谁是不是在谈恋爱…
从人性的角度来看，这些事情的确有趣，但这些事跟你有关系吗？知道它们对你的职业发展有好处吗？
作为一个倾听者，你当然不会有事。但当你作为八卦和谣言的传播者的时候，就往往会出问题。
因为一个办公室一个公司，圈子就这么小，你很难保证你今天午餐时说的八卦会不会下午就已经传到了当事人的耳中。
这个时候你让人家怎么看你？
所以作为一个成熟的职场，不主动八卦，是保持一个良好的人缘的基础。
2、不要打听别人的工资
在很多公司，这条不成文的规则都是一个不能说的秘密。更是领导眼中下属不能碰的禁忌。
原因很简单，工资这件事，很多时候的确是不公平的。
比如一个办公室的同事，可能你是新来的，他是老员工，你们干的事情可能完全一样，但他的工资就是比你高。
如果你私下打听到了人家的工资，然后你跑去跟领导要求加薪，你让领导怎么想？如果给你加薪了那公司其他人如果都跑过来和领导要加薪，领导给是不给？
更可怕的是，如果老板为了息事宁人，给你加了薪，那你让你那位同事怎么想？
“我比你早来公司好几年，结果你现在拿的工资比我都高？”
长此以往，公司不出事都算见了鬼了。
所以不管处于什么理由，都不要主动打听其他人的工资。
3、不与上司搞恋情
对于很多女同事来说，心里怀着通过搞定上司来打通职场晋级道路的人，恐怕这个数字并不少。
然而我劝你赶紧打消这个念头。
无论上司对你多好，都不要和上司搞办公室恋情。
一旦你和上司的恋情被同事知道，他们就会用有色眼镜看你。
不管你之前多么努力才获得的成功，
到头来都会被说靠别人上位，是个有心机的人。
而这还不是最可怕的情况。
最可怕的是万一在任内你们两个不幸分手，这个时候低头不加抬头见，你尴尬不？
热心网友
时间：2022-06-01 18:17
第一，职场上你的价值，除了看你的工资，也看你的领导让你干什么事，我的工作是跟单文员，主要是协调车间与办公室之间的一些联系。我有时要叫车间的人来仓库帮忙搬运东西和包装货物，在这个过程中，我发现一般叫来搬运东西都是固定的。有一次我叫了两个不经常来搬货的人来仓库帮忙，被我们厂长说了一顿。她对我说，下次叫某某来搬东西就行了，并对我说，我现在叫的这两个人她们的工资高点，我当时有点懵，不过后面转念一想就明白了，干杂事要叫工资低的人来。
第二，有时要学会适当的拒绝，能者多劳，这个词在某些环境下是不适合的，我去车间叫人搬货的时候，也曾遇到过有的人叫不动，比如说我叫一个人去帮忙搬货，但是他对我说，我的腰不好，，潜台词就是我腰不好，不能干重活，这种情况下人家摆明了就是婉拒你。还有的时候我叫人去搬货，没有人应我，我只能跑到她们面前去面对面的叫人，其实我也弄不清，他们是真没听见，还是假装没有听见。面对这些情况我都是比较尴尬的，但是厂长交的任务还是要完成的，只能叫一个人算一个人。我有一次听到一个工人对组长发牢*，她说为什么总是叫我来搬货那个组长说：“你人好啊。”工人说：“我人好，是我好欺负吧。”其实我也曾有想过为什么工人们都不愿意到仓库里来帮忙，多表现一点，不是能有更多被老板或厂长赏识的机会吗？后来我明白了这种表现的机会，在有些岗位不要也罢。在有些岗位，即使你都表现了，并且让自己很累，有时也会被人认为是理所当然的，就像上面说的，让工资低的人去干杂事。刚开始的时候我也很天真，想着为什么这些工人不愿意来仓库干活，仓库里多好，可以聊天吹牛，在车间里闷了一天，也可以到仓库里来换换新鲜空气。后来我想明白了，在车间里干活远比要到仓库里来的舒服，在仓库里不仅要听指挥搬东西很累，有时还要背，能念到，如果搬运不小心货物有磕损，还要赔偿。但是在车间里，他们只要干好自己手中的活就好了，又可以聊天，吹牛都不耽误。我爸说他工作这么多年，只遇到过一两个大方的老板，就是在你帮忙之后，会主动递包烟并结算工资的。这几年经济不好，我爸的老板经常拖欠工资，甚至我爸有时候工资要不回来，至于走法律途径，这条路不容易，大多数时只能认亏，这让我想到了所谓的知遇之恩，所谓的礼贤下士到实际生活中来看都是美好的幻想，现实是一地鸡毛。
第三、职场上若能有一个真心对待你的朋友请好好珍惜，如果没有也不要气馁，因为这才是大多数的现实。同事之间只要是一起工作，产生冲突是不可避免的。记得我的第一份工作是销售，有一次我的业绩比较好，结果那次我们店长就到我面前来说都是千年的狐狸，别跟我聊聊斋。我当时不懂这句话是什么意思，但是我不觉得这是什么好话！那是一个跟我玩的还好的同事，因为我在她和店长的明争暗斗中没站在她那边，她就跟我说，我觉得你刚工作什么都不懂，所以很照顾你，但是我现在觉得你是真不懂还是假不懂，对此我不说话，我在内心想，我只是不想站队。但是通过这件事我明白了，在现实工作中，有时就算你不站队，别人也会帮你自动划分派别。和我现在的工作也是一样的，我的领导是厂长，即使我为工人考虑了，但在工人心中我还是厂长那边的人。
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时间：2022-06-01 22:21
2,、提高你的能力，记住，能力比人脉重要，因为你的人脉是能力带来的。
3、女性，所谓的潜规则，不要碰，因为没人瞧得起你，哪怕是潜规则你的那个人。
4、老实人往往得不到做好的晋升，所以情商很重要，抓紧培养哦。
5、职场利益远远大于友情，不要被迷失了。
6、除公司组织的大型聚会，其他私人聚会往往是没多大意义的，而且还会浪费你时间。
7、大公司要比小公司好哦，如薪资福利待遇，以及晋升机会都要远远完善于小公司的，所以加油吧。
8、领导总是乐于画饼，这是通病，所以，尽量慢慢铺的小利益。
9、职场女性往往会收到歧视或不公正待遇，所以，男人们，好好爱你的老婆哦。
10、女性们，如果你的领导对你有什么非工作上的交流，慎重再慎重。
11、不要占便宜，特别是公司的，最后吃亏的是你自己。
12、找工作，关系比能力重要，能力比态度重要，如果你没有关系和能力，那么就一定要有态度。
13、认真作总结的人成就都不会太低。
14、学历真的很重要，你的学历是一项敲门砖，不要听被人说学历没用，并不是，不然，你的简历上为什么姓名年龄后就是学历，为什么大企业都不招专科呢。
15、如果你的公司有能力不好缺身居高位的人，不要轻易触犯，因为你不知道他背景多大。
热心网友
时间：2022-06-02 02:43
在“招人难”的大环境下，HR在遇到条件符合的的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下，在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较低薪资开始，经历企业内部较系统的薪资制度，一步步增收，自然没有新员工的“火箭速度”来得快而容易。
2、即使干着同样的活工资也有差异
同样的职位，干着同样的活儿，但薪资大不同，若问原因，那是因为当初就是这么谈的。
3、同等职位空降兵比内部晋升工资高
管理层的人员构成分为两种，一个是内部晋升，一个是外来空降兵。而空间兵的来源，则主要是企业从竞争对手或是行内“挖墙脚”。没有挖不动的人才，只有不给力的薪资。为了抢才，自然而言企业就会给出高*。同等职位下，空降兵比内部晋升工资高的现象，也就不足为奇了。
4、70%的加薪加在绩效考核上
很多企业存在年底双薪的说法。这个双薪，翻倍的不是工资总数，而是基本工资。为了能省一点，老板们把脑子动在了加薪上边。一般而言，大多数公司加薪加的都是绩效和提成，而非我们想象的“底薪”。
5、人事部不是你的倾谈对象
无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、主管。因为人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。
6、你的能力并不能确保你的安全
当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然，关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
7、在工作场合中透露私事很危险
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
8、不要隐藏自己的失误
我们在工作中难免会犯一些失误，所有人都有一种心理，那就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误涉及到你们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误，正所谓越遮越丑，就算你犯的是一个很低级的错误，你也要告知部门负责人或相关人员。
9、劳动法并不能保护你
可能很多人会觉得现在随着法律的完善，特别是随着劳动合同法的修订等，劳动法会保护我们，但是不要对劳动法抱有幻想，它并不能保护我们。因为正所谓“上有*下有对策”，公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律，保护公司的利益。
10、想要脱颖而出？让领导感到150%满足感
在职场成功的一个秘诀，不要只干领导让你做的事情。如果你只是按照领导说的话100%执行，那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配的任务的时候，一定要多长一个心眼，除了他布置的任务以外，你可以提出你的建议或者是一些改善意见，而且完成度不能是100%,，而是要达到150%。
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时间：2022-06-02 07:21
就是自己的父母，也只是有抚养到子女18岁的责任和义务，作为上班族，从年龄上说，父母基本上都没有抚养的责任和义务了，基本上都没有呵护的义务了。既然父母都没有义务呵护你了，在职场上，别人更没有义务呵护你，所以一定要树立“职场之路主要靠自己走”的理念，不要总盼望着别人的支持与呵护，从道理上说，大家没有义务呵护你，从现实情况上说，职场上都是一个萝卜一个坑，大家自己都有很多的工作需要去做，哪有时间和精力去呵护你呢？职场中学会独立和勤奋，才会进步很大。
第二，别把怀情绪带到工作中
家家都有本难念的经，同样的道理，上班族每个人也都有自己的烦恼都有自己难念的经，这些个人难念的经主要涉及到恋爱、婚姻、家人、朋友等很私人的事情，既然是很私人的事情，那就应该工作之外私下去解决，而不应该把这些坏情绪带到工作中去，毕竟这些坏情绪不是工作造成的，从“冤有头债有主”这一朴素的道理上说，也不该拿坏情绪去欺负工作。
第三，离职时候不要伤了自己的翅膀
离职最能体现一个人的素质，因为既然离职了，公司的领导，公司的很多规章制度对自己来说统统不重要或者说没有一点约束力和震慑力了，一些人在离职的时候脸翻比以前皇帝翻牌子都快！所以说，离职是最能让“职场妖怪”现出原形的时候，很多以前看着厚道的人，很多以前看着尊敬领导、团结同事的人，一下子变得很陌生很冷漠了。
虽然离职了，但是以后不是还在这个行业圈子混吗？离职时候的翻脸等于一只鸟起飞去另外一个地方的时候去自伤自己的翅膀，临走时的翻脸会影响自己的职场口碑的，口碑坏了，会大大影响自己在职场中飞翔的距离和高度的。
第四，不要造反式跳槽
一些人在职场中与老板或者其他领导闹得非常僵硬，于是想跳槽。公司那么多人，自己跳槽对领导对公司打击不大，为了给老板（或者其他领导）难堪，为了扩大自己离职给公司造成的冲击和损失，于是会千方百计拉拢和煽动别人跳槽，这就不属于正常的跳槽了，这就属于造反老东家的跳槽了，这样的跳槽，策划人考虑的只是他自己的私心，你跟随他跳槽后的职场前景，你跟随他跳槽后职场后会不会产生职场动荡，他都不会考虑，他考虑的只是他自己，他只是发泄他自己的私愤！所以，这种被人当炮灰似的跳槽，一定要拒绝。因为对你的职场前景对你的职场口碑负面影响很大。大家会把这种不正常的跳槽定义为“*”，一个喜欢“*”的职场人，谁敢雇用？就是雇用了，谁又敢重用？
第五，人脉还要自身硬
职场上多结交些有能力的人是对的，这也有利于你的职场发展，但是，千万不要夸大这些所谓的人脉。认识了不等于人脉，也许在人家眼里，你只是个人名而已，只有人家愿意帮助你，人家才能算作你的人脉。但是人家凭什么帮你？人家帮了你，你以后有能力帮助人家吗？
就像自然界里，蚂蚁只能与蚂蚁为伍，大象却能和大象为伍。所以，当你成为职场大象的时候，其他的职场大象才会接纳你，并且是热情地接纳你，大家认可你的能力了，认可你具备帮助别人的能力了，于是关键时候，这些职场大象们会帮助你，这时候，这些职场大象才能真正成为你的人脉。
所以，想要收获人脉，需要自己在职场中努力，还需要自身有过硬的职场本领。
热心网友
时间：2022-06-02 12:15
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不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话
。 有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
三、私事请假，务必提前说
。 私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。
四、维护正能量，不传播负信息
尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。
五、做事很重要，更要学会做人。
新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。
