合同到期可以调岗吗

依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...

1、可以，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该...

合同到期能否调岗主要由双方协商决定。依据我国劳动合同法，如果双方同意续签劳动合同，可以协商变更合同内容，包括岗位调整。此过程需采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。因此，是否能调岗取决于双方的意愿和协商结果。若协商一致，调岗即可实现，反之则不能。在此过程中，保持沟通和理解极为重要...

不合法。劳动合同到期后，劳动者有权选择是否续签合同，若续签合同，调岗、降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，没有协商一致，则不合法。【延伸知识】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律...

6、劳动者与用人单位签订了脱密期 保密协议 的，在劳动者提出 辞职 后，可以调整员工的工作岗位。 一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的 绩效 考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。 案例咨询： 公司欲辞退一主管级别员工，但又不想给赔偿，所以想给安排到服务员的岗位...

法律分析：可以，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效作为劳动者应该遵守...

法律分析：是可以调动岗位的，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝...

调岗一般是没有补偿的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析...

一、合同到期续签工作岗位是否可以调换 1、可以,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在...

合同到期公司调岗当事人不同意的方法如下：1、如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，要明确给出其不能胜任原工作的原因；2、要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会；3、要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。劳动合同应当以书面形式订立，应并...