社会调查报告(关于企业员工薪酬调查)
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发布时间：2022-04-24 01:28
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时间：2022-04-30 19:21
我这有两篇现成的，你可以参考下
噢，不能上传复件。不好意思，我复制下，看行不行
2011年度化工行业薪酬调查报告
“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？你有怎样的薪酬期望？你未来就业的目标城市是哪里？
2010年11月，国内最具权威性与专业性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下化工英才网联合慧聪化工、化工信息网、环能国际网、化工机械网、中国化机网等多家合作伙伴发起了2010化工行业薪酬*调研。此次调查对象以化工英才网专业人才为主，涵盖化工、石油、新能源等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷11460份，其中有效问卷9410份。调查显示，51%的参与者选择跳槽来改变薪酬现状，工作时间越久跳槽意向越强烈。
受访者专业人才超七成，具有多年工作经历
此次调研问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的化工行业专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，八成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到39%。
行业人才越老越吃香
通过对工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人员则集中在8000元以上。
学历明显影响起薪高低
此次调查中，受访者中本科及以上学历占到59%，专科及以下占到41%，人才数量和质量与化工英才网多年来的人才积累形成强大而稳定的专业人才群体有直接关系。通过数据细分发现，学历对于薪资起步影响显著，在最低的薪资一档中专科学历背景的从业者占7成多，本科学历占到两成。本科学历背景起薪大都在3000元左右，研究生学历背景起薪则是4000—5000元，博士生则要6000—8000元起步。
学历越高期望涨幅越高
从调查来看，绝大部分从业者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到35%，其次是涨幅比例20%的占29%。从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢于提高自己的期望，高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是有所考虑，也是理性的选择。
七成受访者月薪低于五千
调查显示，化工行业从业者中，月薪1500元到3000元占比重最大，为32%，其次是月薪3000元到5000元占到31%，一成多的受访者月薪在在5000元到8000元，6%的人在8000元至10000元之间，另有8%的受访者月薪一万元以上。
学历越高对薪酬越不满意
七成受访者月薪在五千元以下，超过七成受访者对目前薪酬不满意。随着国内经济的快速发展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率，城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，对工资增长率远低于GDP增长率的大多数职场人来说，对薪酬不满也是很自然的。不同学历背景的从业者也显示出明显的差异，研究生学历背景从业者满意度远远低于本科和专科学历背景的从业者。
跳槽仍是改变目前薪酬现状的首选
对于不满意的薪酬现状，有51%的人选择跳槽这一直接的途径来实现，只有2成的人选择培训、进修等继续教育方式提升自己的专业和技能，增强自身的综合能力获取加薪的筹码，另外15%的人要求升职来提升薪水。2010年10月，英才网联薪酬满意度调查显示，不到2成的人看好当时的跳槽时机，目前这一比例已经提高到45%，增加近一倍，而2010年10月选择跳槽的比例只有25%，目前这一比例增加一倍。
春季后将迎来跳槽爆发期
受职场大环境的影响，化工行业中45%的人看好目前的跳槽形势，超过56%的人考虑半年内寻找新的发展机会，以求改善自己的薪酬水平。结合年终和春节临近，无论是否受过年回家、年终奖、合同到期等事件影响，2010年9、10月份被压制下来的跳槽*被重新激活迸发，这必将使得2011年后3、4月份又将迎来一轮跳槽大战。
工作时间越久跳槽意向越强烈
调查中发现，影响跳槽的主要因素除了对薪酬不满意外，学历、工作年限、企业性质也对跳槽产生一定影响。整体来看，学历水平越低，跳槽意愿越强烈；工作年限越长，跳槽意愿越强烈，三资企业和国有企业从业者跳槽意愿明显强于民营企业。
超半数人才异地找工作
调查显示，超四成的化工从业者仍将选择当地的公司企业作为目标，35%的人考虑跨省寻找工作，20%的从业者选择跨市流动，另有4%的人选择出国，只有4成从业者表示愿意留在本地发展。从各省市数据来看，北京、上海依然最具人才吸引力，而广东、江苏、浙江等地区人才流动，跨省市人才比例较大，超过6成的从业者选择离开目前工作地。
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时间：2022-04-30 20:39
一.调查目标
通过对BH餐饮旗下的CH道义店的兼职员工进行的薪酬调查了解沈阳地区CH对于兼职员工的工资，福利等信息。
二.调查方法
深入访谈法（通过在CH道义店工作的朋友帮助，与6人进行了访谈）
三.受访者背景结构分析
由于CH道义店位于沈北大学城，在该店工作的兼职员工绝大多数是正在接受高等教育的学生，接受调查的6人中2名男性，4名女性；年龄全部在18～25岁；学历都是专科或本科。据了解，该店兼职员工中90%为在校大学生。
在我调查的这6人中有4名是一般员工，2名为星级训练员。他们在该企业工作年限均为两年左右，据了解在CH道义店工作的学生兼职员工中绝大多数只能在该店工作一至三年，离职原因多数是因为到了大四实习阶段，学生们都希望找到与专业相关的实习工作。
四．薪酬结构分析
兼职员工职位及薪酬表
职位名称 基本小时工资 津贴（伙食补助） 小时总工资
一般员工 4.00元 0.70元/小时 4.70元
星级训练员 4.90元 0.70元/小时 5.60元
全星级训练员 5.30元 0.70元/小时 6.00元
管理组长 6.10元 0.70元/小时 6.80元
福利：节假日（由于是对于兼职员工所以不包含周六周日）基本小时工资3倍；早晨7：00以前以及晚间22：30以后基本工资1.5倍；月工时超过180小时后基本工资1.5倍；工作一年以上每年免费体检；每月一次的员工大会提供免费早餐；每年店庆组织活动或聚餐。
一般员工负责各个工作站最基础的工作，如销售、打扫、制作等。训练员负责基础工作的同时还要负责对新员工的培训。由此看来，CH的薪酬结构属于以工作为导向的薪酬结构。
CH在沈阳市的薪酬水平是相同的。在全国其他地区薪酬结构与沈阳市相同但是小时总工资在不同地区不同。比如上海，北京地区等发达城市的CH薪酬水平高于沈阳市，一些小城市的CH的薪酬水平低于沈阳市。
五．满意度分析
在对该店员工的问卷调查以及深入访谈调查后发现，CH给予兼职员工的小时工资虽然不高，但是与同行业持平，比如与其主要竞争对手麦当劳相比基本持平。在CH道义店兼职的员工中全星级训练员和管理组长对于小时工资满意度最高，其次是星级训练员，一般员工对小时工资的满意度最低,尤其是工作一年以上的一般员工，如果在此期间没有升值的机会其离职的可能性很大。
六．发展战略与薪酬水平匹配程度
CH自进入中国市场以来，其始终保持本土化的发展战略是其成功不可或缺的因素。单纯的从薪酬结构来看，CH属于市场追随型的薪酬*：对于兼职员工的小时工资基本与同行业持平，尤其是与竞争对手的薪资基本一致，但是CH的薪酬结构能很好的维护组织内部的公平以及体现各个岗位的相对价值：CH基层的晋升渠道同样适用于兼职员工，而且每个级别有不同的薪资标准。我认为CH在晋升与薪资匹配方面是十分合理的。
据调查即使其薪资较低但是前去应聘的人数也是相当可观的，其中不乏像我们这样以锻炼为目的的大学生，CH还会根据学历、可提供的工作时间段对应聘者进行筛选。可见CH能够吸引人力资源的优势不在于其薪酬，而是其自由灵活的上班时间，以及系统的晋升机制和优秀的企业文化。
据调查，CH每当有新产品上市员工们都会积极的促销，然而产品销售好坏都不与员工的工资挂钩，那为什么这些员工还是积极的促销呢？原因在于CH创造了一种家庭式的氛围，每一个店都会将员工分成若干“家族”，家族的组长叫做“家长”，而且绩效的考评是以家族为单位的，每月绩效突出的家族都会有一笔奖金，这些制度都让员工在组织中感受到家庭的氛围。因此这很小的奖励都会促使其为了家族的荣誉而努力工作。
七．建议
在对CH兼职员工的薪酬进行调查后，我认为CH针对兼职员工的薪酬结构是比较合理的。但是由于薪酬与绩效不挂钩，所以激励因素较弱。
由于我调查的CH道义店位于沈北大学城，其兼职员工的整体素质较高，团队合作意识较强，因此即使绩效与个人的薪酬没有联系也会为了团队而努力工作。但是，在沈阳其他地区，兼职员工的整体素质较道义店会低些，团队合作意识稍差，所以以团队为基础的激励作用会减弱。因此我认为，如果按绩效给予一定的奖金对员工的激励作用会更强。
热心网友
时间：2022-04-30 22:14
