什么是“管理”和“领导”的区别

1、工作范围不同：我们先来说领导，从字面的意义上理解，其实就是领袖和导师的意思。领导最主要的任务是做组织规划，领导需要有非常独特的眼光，他们起到的主要作用就是带头人。管理者跟领导不同的是，管理者主要是把领导制定的战略通过各种管理手段，监督并执行。2、能力要求不同：领导要求具有非常强的...

管理和领导之间的区别主要体现在以下几个方面：1. 角色定位：领导是从管理中分离出来的独立领域。管理侧重于处理复杂性，通过制定详细的计划和监督执行来确保目标的实现。而领导则专注于处理变化，开发未来前景，制定实现这些前景的变革战略，并与团队成员有效沟通，激励他们克服困难以实现目标。2. 关注点和...

管理与领导的区别主要表现在以下四个方面：(1)范围。从一般意义上说，管理的范围要大一些，而领导的范围相对要小一些。(2)作用。管理是为组织活动选择方法、建立秩序、维持运转，领导在组织 中的作用则表现在为组织活动指明方向、设置目标、创造态势、开拓局面等方面。(3)从层次上来说，领导具有战略性...

1. 含义不同：- 领导涉及率领和引导组织朝向特定方向前进，涵义包括引导、导向、带领、率领和指挥等。- 管理指的是负责并确保工作顺利进行，涵义包括管辖、处理、约束、运用和安排等。2. 任务不同：- 领导的主要职责是为组织设定前进方向和目标，没有明确方向和目标的组织将失去行动的意义。- 管理的任...

管理与领导的区别：1、管理者预见未来，领导者创造未来；2、管理与流程有关，领导与人有关；3、管理通过人来控制结果，领导通过满足人不断发展的需要来激励人。确切地说，领导与管理是两种互不相同而又互为补充的行为体系，各有自己的功能和特点。在日趋复杂、变化无常的商业环境中，两者都是取得成功的...

【答案】：领导涉及对个人或组织施加影响，以引导其在特定环境下达成既定目标的行为过程。而管理则是指通过组织和运用人力、财力、物力、信息及时间与空间等资源，并借助于管理工具，来完成组织目标的过程。(1)领导与管理的主要区别体现在以下几个方面：制定计划时，管理注重短期内的具体工作计划和进度安排...

领导与管理的联系与区别:（1）领导与管理的联系 ①领导是从管理中分化出来的。②领导和管理在社会活动的实践以及社会科学的理论方面，都具有较强的相容性和交叉性。（2）领导与管理的区别 ①管理侧重于处理复杂的问题，优秀的管理者通过制定详细的步骤或时间表，及监督计划实施的结果而确保目标的达成。

- 在功用上，管理行为通常具有可预测性，而领导行为具有较大的可变性。领导区别于管理的特点：A. 领导具有战略性：- 领导侧重于重大方针的决策和对人、事的统御，通过下属的沟通和激励实现组织目标。- 管理则侧重于政策的执行，强调下属的服从和组织控制以实现组织目标。- 领导追求组织乃至社会的整体效益...

1. 对象差异：- 领导主要关注人，是领导者和被领导者之间在特定环境中相互作用的过程。- 管理涉及的范围更广，包括人、财务、物资、技术、信用、组织和文化等多个要素，构成一个复杂的资源系统。在管理中，人是众多要素中最为关键的部分。2. 实施者差异：- 领导行为通常由组织的高级决策层（包括高层...

管理是指组织并利用其各个要素（人、财、物、信息和时空），借助管理手段，完成该组织目标的过程。(1)领导与管理的区别：①在制订计划上，管理侧重于制订详细的工作计划和时间安排表，保证预期结果发生；领导侧重于制订长远的发展目标和战略目标。②在人员调配上，管理侧重于给具体的事情配备合适的人员，并...