最高法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释

第三条:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。第四条:用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理...

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第四条 劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当...

最高人民法院关于劳动合同法的司法解释的名称是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，具体内容如下：为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等...

依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的,人民法院应予受理。 第十八条 劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决,劳动者向人民法院申请执行,用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的,人民法院应当裁定中止执行。 用人单位撤回撤销...

【答案】：A 《最高人民法院关于在民事审判工作中适用 〈 中华人民共和国工会法〉 若干问题的解释》《 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》等则属于司法解释。 正式解释作为重要的法律渊源意义重大，在劳动法律关系主体选择、确定、规范自己的行为上，在仲裁与司法实践中得到广泛的...

关于劳动合同法的司法解释最新的是：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三，其中对劳动合同中的相关情况进行了明确认定，特别是在发生劳务工作纠纷情况下的处理情况进行了认定。一、关于劳动合同法的司法解释最新的是什么?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)...

2023年底，最高人民法院向社会公开征求《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》意见，从意见的总体方向来看，确定未来会加大劳动者的保护力度。接下来，我们总结即将可能发生的一些重大变化。首先，关于股权激励争议的受理，用人单位基于劳动关系以股权激励方式发放劳动报酬，若劳动者请求...

第四条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过 2006年...

(法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》...

人力资源社会保障部和最高人民法院最近联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》，为劳动法学界带来了2022年的惊喜和重要进展。该意见在解决一些争议性问题方面表现出色，显著超越了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。本文将解读并扩展《意见(一)》中关于...