天津市劳动法病假工资待遇

发布网友发布时间：2023-05-24 14:50

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热心网友时间：2023-10-12 11:14

天津市劳动法病假工资待遇如下：
1、非全月病假：
（1）非定额人员：应扣病假工资等于（基本工资乘70%除21.75）乘应扣工资基数乘病假天数加（基本工资成30%除21.75）乘病假天数；
（2）当月所得工资等于基本工资减应扣病假工资；
（3）定额人员：应扣病假工资等于（1000乘70%除21.75）乘应扣工资基数乘病假天数加（1000成30%除21.75）乘病假天数；
（4）当月所得工资等于当月工时工资加（1000除21.75乘病假天数）-应扣病假工资；
2、全月病假：
（1）非定额人员：应扣病假工资等于（基本工资乘70%）乘应扣工资基数加基本工资成30%；
（2）当月所得工资等于基本工资减应扣病假工资；
（3）定额人员：应扣病假工资等于（1000乘70%）乘应扣工资基数加1000乘30%；
（4）当月所得工资等于1000乘应扣病假工资。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。