如何抓住28-35岁职业拐点?

发布网友发布时间：2023-05-24 06:09

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热心网友时间：2023-10-03 03:33

如何抓住28-35岁

职业拐点向上晋升?

一、找准北极星，设计专属职业路径

想要少走弯路，在30+岁从基础岗走向管理岗，突破职场瓶颈，就一定要做好自身的职业定位和职业路径设计。首先我们要挖掘出自己的热情所在，去发掘自己的底层工作动力。在找准适合自己的职业方向后，再去明确求职需求，并把“北极星”定位到适合自己的精确岗位。

这个过程可能会比较艰难，但又非常关键。

我们需要一点一点去梳理自己的过往履历，精准诊断出未来求职过程中的主要问题。最后再根据实际求职情况，去做岗位JD分析、筛选入职必备条件、规划求职时间表，随时跟进求职方向，以确保最终结果。

二、发掘优势，拒绝成为职场边角料

职场*多分为两类：边角料员工、核心材料，员工。

如果你还不清楚自己的职业发展方向?不知道现有岗位跟个人优势是否匹配?不妨先简单复盘，给自己做一份个人使用说明书。只有充分认识自己，才能在职场更好发力。

边角料员工：职场万金油，什么都会一点，但关键时刻总显得可有可无。盲目补短板，什么都做，什么都学，没有核心竞争力。升职涨薪难，老板不重视，容易遭遇职场危机。

核心材料员工：在自己的擅长领域做到极致，工作成果能被老板看到。了解自己的核心优势，知道往哪个领域发力。职场顺风顺水，老板眼中的“核心员工”。

个人使用说明书：

1.我的优势是什么?

2.我曾经在工作中怎么发挥我的优势的?

3.从优势匹配的角度，我为什么适合这份工作?

4.我适合什么样的沟通方式?

5.我的优势能为这个工作带来什么?

三、学习跳板思维，掌握职场主动权

职业路径1：

有的人，勤勤恳恳工作5年，业绩不温不火，认为只要不停努力，早晚会被老板看见。埋头努力并没有换来老板的认可，涨薪申请迟迟不通过，晋升无望。

职业路径2：

有的人，提前设计好自己的职业发展路径，在职期间打磨产品话术、梳理客户打造团队，2个月打开销售新局面提升公司整体业绩20%。老板为挽留人才，多次涨薪升职，2年后被头部外企猎头挖走。在职场上，95%的朋友都会通过路径1被动发展自己。但只专注眼前，干好手头工作，这样量的积累，并不能直接带来质的变化。

四、职场跳板模型【跳板模型和爬坡模型】

只有具备跳板思维，掌握职业节奏点，拥有主动权，才能发现当下的资本，短时间突破职场瓶颈。

只有具备「跳板思维」，掌握职业节奏点，拥有主动权，才能发现当下的资本，短时间突破职场瓶颈。

爬坡模型

性质：坡度是固定的个。上升规律：线性。心态：走步见步。行动方式：被动等待。结果：遇到瓶颈。

跳板模型

性质：跳板是有弹性的，类比跳水比赛中的跳板。上升规律：非线性。心态：以终为始。行动方式：主动跳跃。结果：顺利上升。

制定未来5年职业规划——以运营岗为例：

1.初入职场，运营专员：职场基础能力培养，熟悉基础执行向的运营事务。

2.初级执行，初级运营：初级运营知识和技能搭建，负责单个业务模块的指标。

3.高级执行，高级运营：精通某一方向运营的基础技能，同时培养问题归因和针对性提出方案的能力，负责一条业务线的指标。

4.初级管理，运营经理：具备决策力、项目把控力，以及统筹规划能力，负责一个独立的业务领域。

5.中层管理，专家：对内协调各部门工作，对外整合资源，在纵向打磨运营能力的同时，做到对各个运营岗位都有所了解。