Boss直聘道歉信称已升级审核流程?

发布网友发布时间：2022-04-24 00:45

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热心网友时间：2023-08-25 00:59

近日，东北大学毕业生李文星通过在线招聘平台BOSS直聘找工作，最后却陷传销陷阱而遇害的事件在社会上引发高度关注。8月10日，BOSS直聘针对此事发布公开道歉信，BOSS直聘方面表示，将承担相应法律责任，并且已经采取了三个改进举措。已升级审核流程。

BOSS直聘称，为了保护求职者安全，他们采取了升级流程和系统，确保在线招聘者100%经过“机器+人工”审核认证、组建求职安全中心、建立安全提醒机制等三个方面的举措；拥护相关部门开展的依法联合约谈，愿承担相应的法律责任。

此前，BOSS直聘曾对此事做出过回应称，自2015年初以来，平台执行的“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”这一机制，存在很大的问题。

值得一提的是，前BOSS直聘市场公关经理朱利安在给李文星母亲的一封信中透露，除了审核机制的问题之外，BOSS直聘由于采用了传统人才招聘平台的分公司制度，使得各地分公司间在内部存在着竞争的关系，而这种竞争首当其冲的表现在了商务销售端团队的KPI上。

公关经理认为，包括BOSS直聘在内互联网招聘企业控制着本该受保护的应届生所接触企业的第一入口，但他们却通过付费工具、放松审查、纵容虚假等有意无意的手段，把指引年轻人职业的一部分路标引向*欺诈的地狱。

希望，BOSS直聘，能加强监管，还大家一个真实的平台。

热心网友时间：2023-08-25 00:59

升级流程和系统，确保在线招聘者100%经过“机器，人工审核认证。

2.升级审核流程，新加入招聘者100%须通过“机器+人工审核。

3.活体动态人脸识别，身份证认证系统上线，在逐步实施。

4.全面排查，过去所有未经机器+人工审核认证的招聘者只要进行招聘，需要重新核验。

BOSS直聘市场公关经理朱利安在给李文星母亲的一封信中透露，除了审核机制的问题之外，BOSS直聘由于采用了传统人才招聘平台的分公司制度。

各地分公司间在内部存在着竞争的关系，而这种竞争首当其冲的表现在了商务销售端团队的KPI上。