公司说三个月转正才签合同正常吗

不正常，他既然说三个月转正，也就是说这三个月是你的试用期，试用期是要签实用期合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...

也不算违法，先签订3个月，但注意自己一定要留一份合同，这是《劳动合同法》第16条规定的，如果不给你，按81条办。这是你的第一份合同。试用期后再签一年劳动合同，这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你签订劳动合同，按第14条规定，就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此，你...

工作转正后签劳动合同是不合法的，只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同，可以找当地的劳动部门进行投诉，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的，劳动合同期限三个月...

最好考察一下，这很像一个陷阱，是以试用期的名义，来廉价的获取劳动力。他不和你签合同，可能是为了三个月以后更好来辞退你，他们会以各种理由去告诉你试用期不合格，从而在试用期解聘，以达到充分地降低公司运营成本的目的。 来自职Q用户：美宝老师 作为财务人员，给你科普下。不管对方怎么跟你谈，...

试用期是包含在劳动合同期限内的，在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月，需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该...

因此，试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位不签订劳动合同是不合法的，用人单位试用期未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得...

综上所述，根据法律规定，一年合同三个月转正是不合法的，劳动者可以要求用人单位按照法律规定的试用期限执行或者提出异议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...

按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当及时签订书面正式劳动合同，可以约定试用期期限，但是并不是转正后才签劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的，劳动合同期限三个月...

可以要求公司以下赔偿：1、双倍工资 按照《劳动合同法》的规定，从用工之日起不管是不是有试用期，都要签订劳动合同。从用工之日起一个月后如果没有签订书面劳动合同的，则公司应该每月支付你两倍工资。2、经济补偿金 按照《劳动合同法实施条例》规定，你还可以要求公司给予一个半月工资的经济补偿金。

1、进入公司一个月内，企业应签订劳动合同，企业设定实习期是不合法的，只有试用期一说，试用期也是劳动关系存续期限的一部分。 2、五险属于强制的，从你进入公司那天起，就需缴纳，因办理社保手续需要时间，需要一段时间才能办好。并且很多企业是从转正后才缴纳，是不合法的。 3、公积金目前不是强制性...