拥有多年经验的职员和拥有活力的年轻职员,哪一种比较吃香?

发布网友发布时间：2023-05-19 00:27

共5个回答

热心网友时间：2023-10-12 23:31

这个还是要分工作的，有的工作是需要工作经验的，医生就是“越老越吃香”最典型的代表，除此之外还有律师啊，教师啊之类的工作都比较需要工作经验的积累。而像运动员就是“越小越吃香”的典型代表，除此之外还有电竞行业，还有很多的互联网公司也对年龄有要求，要求面试员工的年龄不能太高。

一、越老越“叼”，职业需要的你的经验积累

面临选择的时候都是因为出现了问题，在面试的时候和年轻员工去竞争，想要获得胜利其实是很不容易的。如果面试的是医生或者是老师之类的职业，那你胜算的可能性会大一些，毕竟需要很多的经验积累。

这也就是为什么医院挂号的时候普通的只要6.5元，而专家号要30元的原因了，在这个时候“经验”就是自己*的财富，是年轻职工们所不能比的。而工程师也是类似的职业，最经典的故事就是“一笔画”一万元的故事了。

二、年轻就是资本，年轻就是能“加班”

现在的很多公司都讲究“996”的工作模式，虽然不知道这种“狼性”文化到底是从哪传出来的，但是却被很多的公司推崇至极。一直工作就代表着无穷无尽的财富，这个时候小年轻们就能充分发挥他们的优势了。

老员工们虽然有经验，但是很多职业吃的都是年轻饭，最典型的就是“程序猿”了，年龄一旦超过35岁，就代表这自己随时会收到“辞职信”，“中年危机”也不是说着玩玩的啊。

热心网友时间：2023-10-12 23:31

这个要看是在什么样的职业环境下了，如果这个职业要求员工的经验非常足的话，那么拥有多年经验的职员肯定更比较吃香。但是很多企业也更需要注入新鲜的血液，年轻职员更受欢迎一些。

热心网友时间：2023-10-12 23:32

这个看要从事不同的行业，如果对于一些老企业，一些需要技术熟练稳定的工作岗位，当然是多年的经验职员更吃香，如果对于一些新型行业，对于一些需要大力创新创业的工作单位，那么注入一些新的活力的员工，一些年轻的职员敢于追逐，敢于创新，相比老职员的安稳保守，那么年轻职员就比较受欢迎了。

热心网友时间：2023-10-12 23:32

拥有多年经验的职员吃香。驾轻就熟。

热心网友时间：2023-10-12 23:33

应该是都不错。如果你想稳定业绩，就找有经验的。如果你想创新就找有活力的。最好的是既有经验又能创新的。