公司雇用临时员工需要缴纳社保吗
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发布时间：2023-05-17 22:40
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热心网友
时间：2023-09-17 19:58
公司雇用临时员工需要缴纳社保吗
按照《劳动合同法》的规定,非全日制用工,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地*颁布的小时最低工资标准.当地*颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费.支付工资周期最长不得超过十五日.
非全日制用工的基本养老保险
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行,由个人缴纳.
非全日制用工的基本医疗保险
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇.参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定.
非全日制用工的工伤保险费
人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费.从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用.由此可见,如果临时雇佣的人员(钟点工、小时工)满足非全日制用工条件的,其基本养老保险和基本医疗保险,企业可以直接上保险也可以由其自己以个人身份参加;但是企业必须为其缴纳工伤保险费.如果临时雇佣的人员不满足非全日制用工条件,比照正式职工处理.因为法律中无临时工这个概念,只要是全日制用工,那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险.
临时工工资账务处理怎么做?
支付临时工工资,也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章),然后,根据工资表上人员所属部门,纳入职工薪酬核算:
借:管理费用/制造费用/销售费用等
贷:应付职工薪酬--工资
发放工资:
借:应付职工薪酬--工资
贷:库存现金等
支付临时工工资,单位也需代扣代缴个税.
根据《个人所得税法》有关规定,个人所得税纳税项目包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经*财政部门确定征税的其他所得.
公司雇用临时员工需要缴纳社保吗?
热心网友
时间：2023-09-17 19:58
1、企业与临时工属于聘用劳动关系
若临时工与企业：1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同；2. 按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
举例来说：
公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。
2、企业与临时工不存在雇佣劳动关系
若临时工与企业：1. 不存在实际雇佣关系；
2. 没有与单位签订劳动合同；3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。
比如企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工，搬运货物临时找来的搬运工，企业一般是不会固定设置这些岗位，员工提供的也不是连续性的服务，这类员工提供劳务需要去税局代开劳务*，企业凭劳务*入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
相关法律依据
现在对临时工和正式工之分概念谈的比较少，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
